La gestión del talento es una pieza clave y fundamental para lograr el éxito en una empresa. El capital humano es uno de los recursos estratégicos más importantes. Es por ello que debemos entender que dentro de los pilares fundamentales tenemos el reconocer la importancia del colaborador. Además debemos buscar la forma de retenerlos y, en base a ello, buscar alinearnos a sus necesidades y a las condiciones establecidas por ley y cumplirlas.
Para ello, el equipo deberá tener un conocimiento previo claro y preciso de los conceptos remunerativos que forman parte de la planilla para efectos del descuento de aportaciones y contribuciones de acuerdo a ley. Así podrá administrar correctamente las remuneraciones de acuerdo a la disposición legal vigente.
