La visión moderna sobre la gestión de recursos humanos en las organizaciones públicas que viene impulsando SERVIR, implica el alineamiento de los procesos de gestión humana con las prioridades estratégicas de la entidad en el marco de un sistema de recursos humanos. Dentro de este marco se encuentran los subsistemas de gestión del empleo y de gestión de la compensación y dentro de éstos los procesos de vinculación y gestión de planillas.
La gestión de la vinculación y de la planilla dentro del sector público implica un expertise particular, derivado de los distintos regímenes laborales vigentes en el Estado y las particularidades de la gestión pública. Es importante que el personal a cargo de la formalización del vínculo de los servidores civiles, así como de la elaboración y gestión de planillas, tengan un conocimiento preciso acerca de los distintos conceptos aplicables, con el fin de administrar correctamente dichos procesos de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
