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Programa de Especialización en Gestión del Talento Humano

Estás aquí:
  1. Inicio
  2. Educación Ejecutiva
  3. Programas
  4. Programa de Especialización en Gestión…

El Programa de Especialización en Gestión del Talento Humano te dotará del conocimiento necesario para gestionar a los colaboradores en un mundo actual, del entorno público y privado, donde las estructuras de las organizaciones son colaborativas, para alcanzar los resultados esperados.

Esto permitirá que se enfoque una gestión estratégica aportando directamente a los resultados de la organización y pasar de una gestión de apoyo a tener una gestión como socio estratégico, permitiendo la implementación de nuevos enfoques y modelos para desarrollar el talento humano que asegure su permanencia a largo plazo.

A partir de la experiencia adquirida en la gestión del talento humano, podrás generar valor agregado y lograr una ventaja comparativa gracias a la gestión eficaz y eficiente del talento humano.

Solicitar información

Dirigido a

  • Profesionales con responsabilidad de liderar equipos de trabajos que generan impacto y valor agregado en los resultados de la organización.
  • Profesionales especialistas o generalistas que se desempeñan en la gestión humana.
  • Colaboradores y profesionales interesados en especializarse en el área de gestión humana.

Metodología

  • A través de sesiones presenciales participativas y dinámicas grupales, aplicarás el método del caso. Este te ubicará en un contexto real que te permitirá entender y solucionar de manera integral los problemas que se puedan presentar. Tendrás a tu disposición el más completo ecosistema digital para el aprendizaje. Vivirás una experiencia con recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia, utilizadas en las mejores universidades del mundo. Ejercitarás así tus habilidades, competencias y pensamiento estratégico, para crear soluciones viables de manera sistemática.

Certificación

  • Luego de aprobar todos los módulos del programa se te otorgará el certificado de Especialista en Gestión del Talento Humano a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.
  • Ventajas diferenciales
  • Plana docente
  • Plan de estudios
Solicitar información
Ventajas diferenciales
  • Propuesta académica de acuerdo a las tendencias de la Gestión del Talento Humano en los ámbitos público y privada.
  • Técnicas y herramientas que le permitan implementar nuevos enfoques y modelos para desarrollar el talento humano en las organizaciones, que asegure su permanencia a largo plazo en las organizaciones.
  • Excelencia docente: Conformada por especialistas con experiencia a nivel profesional y académico.
  • Podrás convalidar los módulos II, III, IV, V y VI con la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional.
  • Videoconferencia con un experto internacional sobre nuevas tendencias en la gestión de personas.
  • Asesoría permanente del facilitador durante el programa.
  • El más completo ecosistema digital para el aprendizaje.
Plana docente

Nuestra plana docente está conformada por especialistas de destacada trayectoria nacional e internacional en gestión educativa. Durante el programa tendrás acceso, además, a las conferencias magistrales presenciales y virtuales ofrecidas por reconocidos profesionales.

Kathia Murillo Siancas

Ha laborado en BDO Consulting, CAM Perú, Corporación Pesquera Inca, Adolfo Nusser Dammert, Compañía Minera Poderosa, Holistic Consultoría. Licenciada en Psicología Organizacional de la Universidad Ricardo Palma. Especialización en Recursos Humanos.

Martín Vergara Pinto

Ha laborado en Jorn Ferry Hay Group, L’Oréal España, Grupo Zed, Towers Watson, Reniec, Petroperú, Estudio Rubio, Leguía, Normand & Asociados. Docente universitario. MBA por IESE Business School. Máster en Abogacía Laboral por la Fundación Sagardoy de Madrid. Máster en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues de Madrid. Abogado por la Pontificia Universidad…

Lucía Oronoz Urroz

Facilitador y coach en temas de Recursos Humanos, Desarrollo de Liderazgo, Inteligencia Emocional, Comunicaciones, Marketing y Servicios. Certificada en Rational Emotive and Cognitive Behavioral Therapy por The Albert Ellis Institute (N.Y., EEUU). Certificada en Life Coach – TREC por el Instituto de Terapia Racional Emotiva-ITRE (Lima, Perú). Terapeuta TREC, graduada y titulada de ITRE. Coach…

Raúl Mucha García

Supervisor de Relaciones Laborales en Minera Laytaruma. Ha laborado en el Estudio Rodríguez Larrain, 10° Juzgado Laboral de Lima, STRACON GyM, INGEMMET Ministerio de Energía y Minas. Abogado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con especialidad en Derecho del Trabajo, Gestión de Personas, Fiscalización Laboral, Negociación y Solución de Conflictos laborales, Seguridad y…

Carla García Plaza

Ha laborado en LT. Asesores, Corporación José R. Lindley, Grupo Trébol, Compañía Minera Poderosa, entre otras. Maestría en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de San Martín de Porres, Máster de Alta Dirección en Coaching y Liderazgo. Licenciada en Psicología Organizacional de la Universidad Ricardo Palma, Especialización en Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional, Motivación, Poder…

María del Pilar Tamashiro Sakuda

Gerente general adjunta y gerente de Consultoría de SOOM, cuenta con amplia experiencia en consultoría en temas de Recursos Humanos a entidades públicas como INDECOPI, MIDIS, SERVIR, MEF, MTPE, PRODUCE, FONCODES. Maestro en Psicología Organizacional, Universidad Ricardo Palma.

Frida Marticorena Quevedo

Directora de RR.HH. en DHO Consultores. Ha sido gerente regional de RRHH (Bolivia, Ecuador, Perú) en Asea Brown Boveri S.A., Corporación DROKASA S.A., ETERNIT, Grupo La República S.A., Corporación Pesquera Inca – COPEINCA, entre otras. Maestro en Administración de Negocios, MBA (EADA-España). Consultora en RR.HH.

Christian León Porras

Ha sido director y asesor de Gestión Humana en diversas empresas y es consultor en materias de gestión por competencias, gestión del rendimiento, desarrollo, clima laboral y gestión organizacional. Maestro en Administración de Negocios, MBA y Diploma de Especialización en Recursos Humanos por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Omar Guevara Montesinos

Experiencia como coordinador general del Cuerpo de Docentes de la Administración Tributaria y de Capacitación Directiva, jefe de Capacitación y coordinador general del Programa de Fortalecimiento Ético en la SUNAT. Maestro en Administración de Negocios, MBA, Universidad del Pacífico. PADE en RR.HH. con especialización en Gestión del Potencial Humano y Programa de Alta Dirección de…

Ángel Noriega Mendoza

Ha sido gerente de Desarrollo de Personas de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos de SUNAT. Gerente Central de Recursos Humanos de ESSALUD. MBA de la Universidad de Lleida de Barcelona, España. Executive MBA de la Universidad Diego Portales & Flandes, Chile, Perú. Maestro en Psicología de la Universidad de San Martín de Porres. Advanced…

Carlos Pimentel Bernal

Ha laborado en el Instituto Nacional de Recursos Naturales-INRENA, Nicolini Hermanos, ONG ACS Calandria, MIG Publicidad. Ha desarrollado programas de capacitación en importantes empresas. Licenciado en Comunicación Social de la Universidad de Lima y graduado con una especialidad en Marketing de ESAN. Certificado como Coach Racional Emotivo por ITRE Perú.

Guido Bravo Monteverde

Director de GBM & Asociados SAC. Ha sido Director de Consultoría en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos de Inmark Perú S. A., perteneciente a la Multinacional Grupo Inmark de España. Coach certificado acreditado ante la AICM como coach asociado. MBA de la Universidad del Pacífico. Maestría en Psicología Organizacional. Programa Gadex con la Universidad de…

Andrés Corrales Angulo

Gerente de Desarrollo de la Universidad Continental. Se ha desempeñado como Gerente de Desarrollo de la Gerencia Pública de SERVIR, Jefe de Gabinete de Asesores del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, miembro del Consejo Directivo de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos y como asesor de Alta Dirección en la PCM y…

Walter Rojas Álvarez

Experiencia como gerente general de Impacto Humano, gerente de Recursos Humanos de South America Gaming y jefe de Recursos Humanos de COFOPRI. Maestro en Administración de Negocios, MBA. Con estudios de especialización en Dirección de Capital Humano, Instituto Tecnológico de Monterrey, México.

Ángel Portugal Vargas

Experiencia como jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la PCM, especialista de la Gerencia de Políticas del Servicio Civil y asesor legal de la Oficina de Asesoría Jurídica de SERVIR. Asesor técnico de la Alta Dirección del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Maestro en Derecho con mención en Derecho del Trabajo…

Félix Fernando Eche Velazco

Gerente de Recursos Humanos de ASSIST CARD Perú. Ha laborado en Compañía Minera San Martín, JRC Minería y Construcción, Explomin del Perú, MANPOWER Perú, Compañía Minera Poderosa, entre otras. Ingeniero Industrial y de Sistemas de la Universidad de Piura. Especialización en Competencias Directivas, Administración de la Producción y Recursos Humanos.

Carlos Torres Hidalgo

Experiencia en gestión de Recursos Humanos, consultoría de desarrollo organizacional y gestión del cambio. Consultor de organismos internacionales, no gubernamentales y del gobierno en temas de fortalecimiento y reforma institucional y de responsabilidad social. Maestro en Gerencia Social y Licenciado en Psicología por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Coach ejecutivo y de equipos.

La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa. La lista completa de docentes se encuentra en la página web y se dará a conocer los docentes respectivos al inicio de clases.

Plan de estudios

Convalida con la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional

Módulo I
Gestión Estratégica del Talento Humano

Módulo II
Legislación Laboral
* Convalida con la asignatura: Legislación Laboral y Nueva Ley del Servicio Civil.

Módulo III
Procesos de Selección por Competencias
* Convalida con la asignatura: Concursos de selección de personal.

Módulo IV
Desarrollo de las Personas: Capacitación y Línea de Carrera
* Convalida con la asignatura: Desarrollo de las Personas: Capacitación, Carrera, Cultura y Clima.

Módulo V
Gestión de la Cultura y Clima Organizacional
* Convalida con la asignatura: Desarrollo de las Personas: Capacitación, Carrera, Cultura y Clima.

Módulo VI
Gestión del Rendimiento (Evaluación del Desempeño)
* Convalida con la asignatura: Gestión del Rendimiento (Evaluación del Desempeño).

Módulo VII
Estrategias de Retención y Compensación

Módulo VIII
Consultoría en Recursos Humanos

Competencias a lograr
  • Implementar estrategias en la gestión del talento humano, brindando resultados contundentes.
  • Dominar conceptos básicos de las competencias y relacionarlos con su desempeño profesional, en el nuevo contexto organizacional de los colaboradores.
  • Reflexionar acerca de la gestión de la diversidad generacional, los nuevos modelos de negocio y aplicar técnicas a través de la experiencia vivencial.
  • Identificar en los colaboradores actuales habilidades y competencias que son fortalezas para potenciarlas.
  • Utilizar herramientas vigentes en gestión del talento y diseñar programas de intervención para potenciar a los colaboradores.
  • Conocer la gestión por resultados en los diferentes niveles.
Melissa Garro
Especialista Parlamentaria del Congreso de la República

Definitivamente la Maestría en Gerencia Pública ha desarrollado en mí, habilidades de información e investigación sobre cómo manejar los recursos del Estado. Fue muy interesante poder compartir la experiencia con profesionales de otras instituciones, en el tiempo no solo desarrollamos conexiones sino también una amistad.

Jorge Torres
Gerente General de Corbell Perú Investment

Los docentes son de primer nivel, profesionales colocados en los mejores puestos del Estado, lo cual facilita esa práctica que ellos tienen con la docencia que nos dan.

Rosina Hinojosa
Gerente de Acceso para América Latina de 3M Health Care

Tener como docentes a los exministros Oscar Ugarte y Midori de Habich, nos permitió entender mejor sobre las necesidades no solo del Ministerio, sino también de la salud pública en general.

Aura Quiñones
Directora General de la Oficina General de Recursos Humanos – Ministerio de Salud

Estoy bastante satisfecha con la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional de la Universidad Continental porque su malla curricular es muy buena, y porque nos están especializando en la nueva ley de Servicio Civil.

JULIO RAMÓN RIBEYRO3

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JULIO RAMÓN RIBEYRO2

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