Programa de Especialización en Gestión del Talento Humano

Modalidad: clases a distancia en tiempo real

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El Programa de Especialización en Gestión del Talento Humano te dotará del conocimiento necesario para gestionar a los colaboradores en un mundo actual, del entorno público y privado, donde las estructuras de las organizaciones son colaborativas, para alcanzar los resultados esperados.

Esto permitirá que se enfoque una gestión estratégica aportando directamente a los resultados de la organización y pasar de una gestión de apoyo a tener una gestión como socio estratégico, permitiendo la implementación de nuevos enfoques y modelos para desarrollar el talento humano que asegure su permanencia a largo plazo.

A partir de la experiencia adquirida en la gestión del talento humano, podrás generar valor agregado y lograr una ventaja comparativa gracias a la gestión eficaz y eficiente del talento humano.

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Dirigido a

Profesionales con responsabilidad de liderar equipos de trabajos que generan impacto y valor agregado en los resultados de la organización.
Profesionales especialistas o generalistas que se desempeñan en la gestión humana.
Colaboradores y profesionales interesados en especializarse en el área de gestión humana.

Metodología

Tendrás a tu disposición el más completo ecosistema digital para el aprendizaje. Vivirás una experiencia con recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia, utilizadas en las mejores universidades del mundo. Ejercitarás así tus habilidades, competencias y pensamiento estratégico, para crear soluciones viables de manera sistemática.

Certificación

Luego de aprobar todos los módulos del programa se te otorgará el certificado de Especialista en Gestión del Talento Humano, a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.

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Ventajas diferenciales

Propuesta académica de acuerdo a las tendencias de la gestión del talento humano, en los ámbitos público y privado.

Técnicas y herramientas que permiten implementar nuevos enfoques y modelos para desarrollar el talento humano en las organizaciones, y que asegure su permanencia a largo plazo.

Plana docente conformada por especialistas con experiencia a nivel profesional y académico.

Los módulos II, III, IV, V y VI convalidan con la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional.

Videoconferencia, con un experto internacional, sobre nuevas tendencias en la gestión de personas.

Asesoría permanente del facilitador durante el programa.

El más completo ecosistema digital para el aprendizaje.

Plana docente

Nuestra plana docente está conformada por especialistas de destacada trayectoria nacional e internacional en gestión educativa. Durante el programa tendrás acceso, además, a las conferencias magistrales presenciales y virtuales ofrecidas por reconocidos profesionales.

La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa. La lista completa de docentes se encuentra en la página web y se dará a conocer los docentes respectivos al inicio de clases.

Plan de estudios

Convalida con la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional

Módulo I
Gestión estratégica del talento humano

Módulo II
Legislación laboral
* Convalida con la asignatura: Legislación laboral y Nueva Ley del Servicio Civil.

Módulo III
Procesos de selección por competencias
* Convalida con la asignatura: Concursos de selección de personal.

Módulo IV
Desarrollo de las personas: capacitación y línea de carrera
* Convalida con la asignatura: Desarrollo de las personas: capacitación y línea de carrera.

Módulo V
Gestión de la cultura y clima organizacional
* Convalida con la asignatura: Desarrollo de las personas: capacitación, carrera, cultura y clima.

Módulo VI
Gestión del rendimiento (evaluación del desempeño)
* Convalida con la asignatura: Gestión del rendimiento (evaluación del desempeño).

Módulo VII
Estrategias de retención y compensación

Módulo VIII
Consultoría en Recursos Humanos

Competencias a lograr

Implementar estrategias en la gestión del talento humano, brindando resultados contundentes.
Dominar conceptos básicos de las competencias y relacionarlos con su desempeño profesional, en el nuevo contexto organizacional de los colaboradores.
Reflexionar acerca de la gestión de la diversidad generacional, los nuevos modelos de negocio y aplicar técnicas a través de la experiencia vivencial.
Identificar en los colaboradores actuales habilidades y competencias que son fortalezas para potenciarlas.
Utilizar herramientas vigentes en gestión del talento y diseñar programas de intervención para potenciar a los colaboradores.
Conocer la gestión por resultados en los diferentes niveles.