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Programa de Especialización en Gestión del Talento Humano

Modalidad: clases a distancia en tiempo real

Estás aquí:
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  4. Programa de Especialización en Gestión…

El Programa de Especialización en Gestión del Talento Humano te dotará del conocimiento necesario para gestionar a los colaboradores en un mundo actual, del entorno público y privado, donde las estructuras de las organizaciones son colaborativas, para alcanzar los resultados esperados.

Esto permitirá que se enfoque una gestión estratégica aportando directamente a los resultados de la organización y pasar de una gestión de apoyo a tener una gestión como socio estratégico, permitiendo la implementación de nuevos enfoques y modelos para desarrollar el talento humano que asegure su permanencia a largo plazo.

A partir de la experiencia adquirida en la gestión del talento humano, podrás generar valor agregado y lograr una ventaja comparativa gracias a la gestión eficaz y eficiente del talento humano.

Solicitar información

Dirigido a

  • Profesionales con responsabilidad de liderar equipos de trabajos que generan impacto y valor agregado en los resultados de la organización.
  • Profesionales especialistas o generalistas que se desempeñan en la gestión humana.
  • Colaboradores y profesionales interesados en especializarse en el área de gestión humana.

Metodología

  • Tendrás a tu disposición el más completo ecosistema digital para el aprendizaje. Vivirás una experiencia con recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia, utilizadas en las mejores universidades del mundo. Ejercitarás así tus habilidades, competencias y pensamiento estratégico, para crear soluciones viables de manera sistemática.

Certificación

  • Luego de aprobar todos los módulos del programa se te otorgará el certificado de Especialista en Gestión del Talento Humano, a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.
  • Ventajas diferenciales
  • Plana docente
  • Plan de estudios
Solicitar información
Ventajas diferenciales
  • Propuesta académica de acuerdo a las tendencias de la gestión del talento humano, en los ámbitos público y privado.
  • Técnicas y herramientas que permiten implementar nuevos enfoques y modelos para desarrollar el talento humano en las organizaciones, y que asegure su permanencia a largo plazo.
  • Plana docente conformada por especialistas con experiencia a nivel profesional y académico.
  • Los módulos II, III, IV, V y VI convalidan con la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional.
  • Videoconferencia, con un experto internacional, sobre nuevas tendencias en la gestión de personas.
  • Asesoría permanente del facilitador durante el programa.
  • El más completo ecosistema digital para el aprendizaje.
Plana docente

Nuestra plana docente está conformada por especialistas de destacada trayectoria nacional e internacional en gestión educativa. Durante el programa tendrás acceso, además, a las conferencias magistrales presenciales y virtuales ofrecidas por reconocidos profesionales.

Renzo Patiño Cornejo

Gerente general en Tarán Perú. Experiencia como coordinador nacional del Sistema Nacional de Monitoreo e Información Social en la PCM. Fue jefe de la Oficina de Infraestructura en el Poder Judicial y jefe de la Unidad Ejecutora en SUNAT. Certificación internacional en Coaching Profesional por Latam Coaching Network. Graduado de la Maestría en Gestión Tecnológica…

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Sakimi León Hurtado

Directora de Consultoría en SOOM Personas & Organizaciones. Ha trabajado con más de 150 organizaciones en temas de Recursos Humanos y de cumplimiento de la normativa laboral. Exconsultora del MEF. Ha desarrollado procesos para gobiernos locales en cumplimiento de los lineamientos de transporte y movilidad urbana y ha desarrollado documentos de gestión para entidades públicas…

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José Luis García Saavedra

Consultor de empresas y docente universitario. Ha sido Gerente de Recursos Humanos de Tecnofarma S.A. Doctor en Administración con mención Dirección Estratégica por la Universidad San Ignacio de Loyola.

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Frida Marticorena Quevedo

Directora de RR. HH. en DHO Consultores. Ha sido gerente regional de RRHH (Bolivia, Ecuador, Perú) en Asea Brown Boveri S.A., Corporación DROKASA S.A., ETERNIT, Grupo La República S.A., Corporación Pesquera Inca – COPEINCA, entre otras. Maestro en Administración de Negocios, MBA (EADA-España). Consultora en RR. HH.

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Christian León Porras

Regidor del Concejo Municipal del distrito de Jesús María, profesor de Maestría y Educación Ejecutiva en la Escuela de Posgrado de la Pontificia Universidad Católica del Perú y Universidad del Pacífico. Conferencista y autor de diversos artículos acerca de Gestión Humana en medios de comunicación como el diario Gestión, El Comercio, Revista Business, Strategia, PuntoEdu,…

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Andrés Corrales Angulo

Gerente de Desarrollo de la Universidad Continental. Se ha desempeñado como gerente de Desarrollo de la Gerencia Pública de SERVIR, jefe de Gabinete de Asesores del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, miembro del Consejo Directivo de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos y como asesor de Alta Dirección en la PCM y…

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Ángel Portugal Vargas

Experiencia como jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la PCM, especialista de la Gerencia de Políticas del Servicio Civil y asesor legal de la Oficina de Asesoría Jurídica de SERVIR. Asesor técnico de la Alta Dirección del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Maestro en Derecho con mención en Derecho del Trabajo…

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Félix Fernando Eche Velasco

Gerente de Recursos Humanos de ASSIST CARD Perú. Ha laborado en Compañía Minera San Martín, JRC Minería y Construcción, Explomin del Perú, MANPOWER Perú, Compañía Minera Poderosa, entre otras. Ingeniero Industrial y de Sistemas de la Universidad de Piura. Especialización en Competencias Directivas, Administración de la Producción y Recursos Humanos.

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La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa. La lista completa de docentes se encuentra en la página web y se dará a conocer los docentes respectivos al inicio de clases.

Plan de estudios

Convalida con la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional

Módulo I
Gestión estratégica del talento humano

Módulo II
Legislación laboral
* Convalida con la asignatura: Legislación laboral y Nueva Ley del Servicio Civil.

Módulo III
Procesos de selección por competencias
* Convalida con la asignatura: Concursos de selección de personal.

Módulo IV
Desarrollo de las personas: capacitación y línea de carrera
* Convalida con la asignatura: Desarrollo de las personas: capacitación y línea de carrera.

Módulo V
Gestión de la cultura y clima organizacional
* Convalida con la asignatura: Desarrollo de las personas: capacitación, carrera, cultura y clima.

Módulo VI
Gestión del rendimiento (evaluación del desempeño)
* Convalida con la asignatura: Gestión del rendimiento (evaluación del desempeño).

Módulo VII
Estrategias de retención y compensación

Módulo VIII
Consultoría en Recursos Humanos

Competencias a lograr
  • Implementar estrategias en la gestión del talento humano, brindando resultados contundentes.
  • Dominar conceptos básicos de las competencias y relacionarlos con su desempeño profesional, en el nuevo contexto organizacional de los colaboradores.
  • Reflexionar acerca de la gestión de la diversidad generacional, los nuevos modelos de negocio y aplicar técnicas a través de la experiencia vivencial.
  • Identificar en los colaboradores actuales habilidades y competencias que son fortalezas para potenciarlas.
  • Utilizar herramientas vigentes en gestión del talento y diseñar programas de intervención para potenciar a los colaboradores.
  • Conocer la gestión por resultados en los diferentes niveles.
Melissa Garro
Especialista Parlamentaria del Congreso de la República

Definitivamente la Maestría en Gerencia Pública ha desarrollado en mí, habilidades de información e investigación sobre cómo manejar los recursos del Estado. Fue muy interesante poder compartir la experiencia con profesionales de otras instituciones, en el tiempo no solo desarrollamos conexiones sino también una amistad.

Jorge Torres
Gerente General de Corbell Perú Investment

Los docentes son de primer nivel, profesionales colocados en los mejores puestos del Estado, lo cual facilita esa práctica que ellos tienen con la docencia que nos dan.

Rosina Hinojosa
Gerente de Acceso para América Latina de 3M Health Care

Tener como docentes a los exministros Oscar Ugarte y Midori de Habich, nos permitió entender mejor sobre las necesidades no solo del Ministerio, sino también de la salud pública en general.

Aura Quiñones
Directora General de la Oficina General de Recursos Humanos – Ministerio de Salud

Estoy bastante satisfecha con la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional de la Universidad Continental porque su malla curricular es muy buena, y porque nos están especializando en la nueva ley de Servicio Civil.

JULIO RAMÓN RIBEYRO3

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JULIO RAMÓN RIBEYRO2

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  • Inicio de clases: marzo
  • Modalidad: clases a distancia en tiempo real
  • Duración: 128 horas lectivas
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