Nuestro diploma en Gestión del Talento Humano te dotará del conocimiento necesario para gestionar a los colaboradores en un entorno en el que los modelos de negocio colaborativos desplazan a los modelos de negocio de control. Esto te permitirá enfocar una gestión estratégica que aporte directamente a los resultados de la empresa al pasar de tener una gestión de apoyo a una gestión como socio estratégico.

A partir de la experiencia adquirida, podrás generar valor agregado y lograr una ventaja comparativa gracias a la gestión eficaz y eficiente del talento humano.

Plan de estudios

Nuestro programa curricular se organiza en seis módulos.

Módulo 1

Gestión del potencial humano y comportamiento organizacional

Módulo 2

Atracción y selección del talento humano por competencias

Módulo 3

Legislación y riesgos laborales

Módulo 4

Evaluación del desempeño por competencias orientado a resultados

Módulo 5

Compensación, incentivos y gestión del conocimiento

Módulo 6

Indicadores de la gestión del talento humano

El programa curricular y los módulos pueden variar conforme se desarrollen las actualizaciones del programa por la Escuela de Posgrado.

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Inicio de clases
  • Próximamente
  • Modalidad: Blended o Semipresencial
  • Frecuencia: Sábados 15:00 – 22:00  y domingos 08:00 – 13:00
  • Horas: 120 horas lectivas
  • Duración: 10 semanas (clases cada tres semanas)

Dirigido a

  • Empresarios, ejecutivos y funcionarios con puestos de gestión de personal interesados en generar valor agregado para la organización a partir de una administración eficaz y eficiente del potencial humano a su cargo.

Competencia a lograr

  • Al terminar el programa dominarás conceptos básicos de las competencias y serás capaz de relacionarlos con el desempeño profesional. Tendrás la destreza para implementar estrategias en la gestión del talento humano; reflexionar acerca de la gestión de la diversidad generacional y los nuevos modelos de negocio, y aplicar técnicas a través de la experiencia vivencial. Asimismo, podrás utilizar las herramientas vigentes en gestión del talento para diseñar programas de intervención que sirvan para potenciar los talentos y habilidades de los colaboradores.

Ventajas diferenciales

  • Nuestra propuesta académica se ajusta a las tendencias de la gestión del talento humano con modelo de negocio colaborativo.
  • Las técnicas y herramientas que te brindamos te permitirán implementar nuevos enfoques y modelos para desarrollar el talento humano en las organizaciones.
  • Tu plana docente estará conformada por especialistas con experiencia a nivel profesional y académico.
  • Nuestra metodología expositiva y participativa asegura tu interacción con el facilitador y tus compañeros.
  • Nuestro modelo integra conocimientos y trazabilidad del aprendizaje para implementar un plan eficiente de gestión humana.

Metodología educativa

  • Nuestro modelo educativo está basado en el método de casos, con el cual podrás situarte en un contexto real y ejercitar tus habilidades y destrezas para el entendimiento integral y la solución viable de problemas propios de tu desempeño profesional. Además, desarrollarás un trabajo en equipo con simulación de situaciones para la toma de decisiones y mejora de la inteligencia emocional y la comunicación interpersonal a través del sistema de partners de aprendizaje.

Certificación

  • Al cumplir satisfactoriamente con las exigencias académicas del programa recibirás el diploma en Gestión de Talento Humano a nombre del Centro de Educación Continua de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.

Plana docente

Jesica Vanesa Hernani Angulo

Economista por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos con maestría en Docencia Universitaria y Gestión Educativa. Ha laborado en I.D.G. Consultores, Junefield Group S.A, entre otras y como docente en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y la Universidad Católica Sedes Sapientiae.

Martín Erazo Morales

Es economista con maestría en Administración de Riesgos por el Instituto Tecnológico de Monterrey (México). Cuenta con experiencia en la Gestión de Riesgos Financieros en el Banco de la Nación y como ejecutivo de Mercado y Liquidez en el Banco Ripley.

Juan Carlos Urquiága Salazar

Cuenta con un MBA por la Universidad del Pacífico y es Economista diplomado en Finanzas por la Escuela Superior de Administración de Negocios. Es Jefe de Finanzas y Presupuestos en el GRUPO RPP S.A. y asesor financiero en Boticas FASA S.A. y Grupo Takagaki S.A.

Carlos Eduardo Agüero Olivos

Candidato a Doctor en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Politécnica de Catalunya (España) y economista con especialización en Finanzas, con maestría en Administración de Negocios por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Ha sido docente universitario por más de 15 años en la UPC y la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

Ramón Ponce de León

Es ingeniero industrial con maestría en Proyectos de Inversión por la Universidad Nacional de Ingeniería. Es consultor en proyectos de inversión en AC Publica Apoyo, M. Webs y ha desarrollado y ejecutado proyectos de inversión y actividades académicas en la Sección de Posgrado de la Facultad de Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Ingeniería.

Oscar Chávez Polo

MBA por la Universidad Adolfo Ibañez (Chile) y Magíster en Economía por la Universidad del Pacifico. Es Economista Senior del Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial de la Cámara de Comercio de Lima.

Ricardo Trujillo Fajardo

Es economista con maestría en Administración de Negocios por la Universidad Adolfo Ibáñez (Chile) y en Docencia Universitaria por la Universidad de Los Andes (Chile). Tiene experiencia en el sector Bancario y Educativo y ha liderado equipos multifuncionales en las áreas de sistemas y Banca Personal en el Banco de Crédito del Perú y Rímac International.

Simón García Gutiérrez

Es doctorando en Administración y magíster en Banca y Finanzas por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Es consultor y capacitador financiero en EDPYME Raíz e INVESCORP S.A. y docente de Finanzas del Grupo Prisma en los Cursos de Extensión de Finanzas Avanzadas y Economía del Banco Central de Reserva del Perú.

El programa curricular, los módulos y la plana docente pueden variar conforme se desarrollen las actualizaciones del programa por la Escuela de Posgrado.