Esta Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional te dará experticia en las políticas y prácticas en la administración del talento humano y su conjugación con los objetivos estratégicos en el Estado, el sector privado y la cooperación internacional. Hemos diseñado una metodología aplicativa bajo un enfoque de competencias adaptado a las nuevas tendencias del Estado en gestión de personas y organizaciones.

Al finalizar el programa serás capaz de liderar la implementación de sistemas modernos de recursos humanos en sistemas privados o del Estado.

Dirigido a

  • Directivos y profesionales del sector público o interesados en trabajar en el sector público, que son conscientes que para obtener importantes resultados se requiere liderar equipos de alto desempeño y ello a su vez requiere de conocimientos y habilidades en la gestión de las personas.
  • Directivos y especialistas de las áreas de administración y recursos humanos, o que han descubierto que la temática de recursos humanos ha cobrado una alta importancia estratégica.
  • Consultores del sector privado que identifican en el contexto de la reforma del servicio civil oportunidades para brindar servicios especializados, de modo que coadyuven a que las entidades puedan implementar un sistema de recursos humanos con carácter estratégico y alineado con las nuevas disposiciones de la Ley del Servicio Civil.

Grado académico

  • Una vez aprobadas todas las asignaturas que componen el programa de estudios, según lo estipulado en el Reglamento Académico de la Escuela de Posgrado y los Seminarios (incluido sustentación y aprobación de tesis), se otorgará el grado de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, de acuerdo al reglamento de grados y títulos de la Universidad Continental en el marco de la Ley Universitaria.
  • Adicionalmente, obtendrás al final de cada ciclo las certificaciones adicionales en Servicio Civil, Gestión de Personas, Gestión Organizacional y Habilidades Directivas.
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Ventajas diferenciales
  • Somos especialistas en formación para el sector público

    Llevamos más de 16 años formando funcionarios y directivos públicos, ejecutivos de organismos multilaterales, cooperación internacional, empresas privadas y públicas y consultores independientes.

  • Plan de estudios único

    Diseñado de acuerdo a las necesidades actuales de modernización de la gestión de recursos humanos, particularmente las derivadas del proceso de reforma y mejora del servicio civil peruano que viene siendo impulsado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR, así como también de empresas y organizaciones del sector privado, considerando estándares internacionales.

  • Diseño modular

    Permite convalidar estudios a nuestros egresados de programas en Recursos Humanos previa evaluación personal. Además, al finalizar los módulos de Servicio Civil, Gestión Organizacional y Habilidades Directivas, los alumnos pueden acceder a diplomas adicionales en dichas materias.

  • Plana docente

    Conformada por profesionales de elevada formación académica y trayectoria profesional exitosa, tanto en el sector público como el privado. Profesores y expertos nacionales e internacionales invitados quienes compartirán sus experiencias prácticas más relevantes en forma presencial y virtual a través de conferencias magistrales.

  • Sistema de evaluación acorde a la formación de directivos

    Evaluación (presencial y/o virtual) de competencias, conocimientos, habilidades y actitudes en forma integral con un enfoque de habilidades directivas y gerenciales.

  • Programa internacional de estudio

    Como actividades extracurriculares, los participantes tendrán la oportunidad (opcional) de conocer experiencias relevantes de gestión de las personas en otros países de América Latina y el mundo, así como de participar de seminarios dictados por universidades del extranjero con las que la Universidad Continental mantiene alianza estratégica.de participar de seminarios dictados por universidades del extranjero con las que la Universidad Continental mantiene alianza estratégica.

  • Red de contactos con gestores públicos y bolsa de trabajo

    Contactos con profesionales destacados, acceso a servicios de información, actualización y a oportunidades laborales a través de nuestra Bolsa de Trabajo.

Plana docente

Nuestra plana docente está conformada por especialistas de destacada trayectoria nacional e internacional en gestión educativa. Durante el programa tendrás acceso, además, a las conferencias magistrales presenciales y virtuales ofrecidas por reconocidos profesionales.

La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa.

Plan de estudios
  • Modernización del Estado y Sistema de Recursos Humanos
  • Legislación laboral y Nueva Ley del Servicio Civil
  • Mapeo de Puestos, Mapeo de procesos y Dotación
  • Elaboración de perfiles de puestos
  • Valoración de Puestos y elaboración CPE
  • Liderazgo y Gestión de equipos de alto rendimiento
  • Gestión por Competencias
  • Concursos de selección de personal
  • Seminario de casos de legislación laboral
  • Régimen disciplinario y negociación colectiva
  • Gestión del Rendimiento (Evaluación del desempeño)
  • Desarrollo de las Personas: Capacitación, Carrera, Cultura y Clima
  • Teoría de las Organizaciones y Diagnóstico Organizacional
  • Planeamiento Estratégico
  • La Consultoría en Recursos Humanos
  • Etica y Responsabilidad Social
  • Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Seminario de casos de Evaluación del Desempeño
  • Gestión del Poder en las Organizaciones
  • Gestión de Procesos y Calidad
  • Gestión del Cambio Organizacional
  • Herramientas para el Desarrollo de las Personas: Coaching, PNL, Estilos de Pensamiento
  • Técnicas Cuantitativas para la toma de decisiones
  • Negociación y manejo de conflictos laborales
  • Estrategias de retención y compensación
  • Desarrollo de Habilidades Directivas
  • Seminario de casos de régimen disciplinario
  • Comunicación Interna
  • Tecnologías de la información aplicadas a la gestión de recursos humanos
  • Desarrollo del Potencial del Talento
  • Gestión de la interculturalidad
  • Seminario de casos de negociación colectiva
  • Seminario de Plan de Investigación
Competencias a lograr

Como egresado de la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional serás capaz de:

  • Desarrollar una visión estratégica e integral y los conocimientos especializados que corresponden a una gestión moderna de las personas y de las organizaciones.
  • Implementar con excelencia herramientas modernas de gestión de recursos humanos, tanto en el sector público como en el sector privado.
  • Liderar en todo tipo de organizaciones los procesos de implementación de un sistema de recursos humanos con carácter estratégico, así como para brindar con profesionalismo servicios de consultoría en todas las materias de recursos humanos.
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Inicio de clases
  • Lima: 02 de junio
  • Huancayo: 17 de noviembre
  • Modalidad: Presencial
  • Frecuencia: Quincenal, en sábados y domingos
  • Duración: 20 meses