Nuestra Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional se adhiere a las propuestas modernas de gestión de personas, la cual resalta su carácter estratégico. Consideramos como parte de su base conceptual, las diversas teorías sobre gestión organizacional que permiten comprender las estructuras y funcionamiento de las organizaciones, su clasificación, cultura y comportamiento, como aprendizajes claves para poder gestionar con efectividad. Incorporamos, además, el enfoque por competencias, buscando que los participantes desarrollen sus competencias técnicas conocimientos), habilidades y actitudes necesarias para un desempeño exitoso en el que puedan volcar los aprendizajes de la maestría.

Nuestro objetivo es formar gestores de recursos humanos especializados en la gestión pública y privada que contribuyan a sus instituciones con solidez académica, que trabajen en equipo con personal calificado y motivado, orientado a resultados, honesto y al servicio de los ciudadanos.

Dirigido a

  • Directivos o profesionales interesados en obtener importantes resultados, que requiera liderar equipos de alto desempeño y requiera de conocimientos y habilidades en la gestión de las personas.
  • Especialistas de las áreas de Administración y Recursos Humanos, o profesionales que han descubierto que la temática de RR. HH. ha cobrado una alta importancia estratégica.
  • Consultores del sector privado que identifican en el contexto de la reforma del servicio civil oportunidades para brindar servicios especializados.

Grado académico

  • Luego de aprobar todos los cursos y de la sustentación de tu tesis, recibirás el grado de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.

Certificaciones progresivas

  • Programa de Especialización en Servicio Civil
  • Programa de Especialización en Gestión del Talento y Competencias Directivas
  • Diplomado en Competencias Directivas y Servicio Civil Profesional
  • Programa de Especialización en Gestión Organizacional

Aliado estratégico

PUC Chile

Opcionalmente, gracias al convenio con la Universidad Católica de Chile, podrás acceder a las siguientes certificaciones adicionales:

  • Diplomado en Gestión de Personas en las Organizaciones
  • Curso de Gestión de Personas
Ventajas diferenciales
  • Somos especialistas en formación para el sector público y privado, con más de 16 años formando funcionarios y directivos públicos, ejecutivos de organismos multilaterales, cooperación internacional, empresas privadas y públicas y consultores independientes.
  • Plana docente conformada por profesionales de elevada formación académica y trayectoria profesional exitosa, tanto en el sector público como el privado.
  • Invitados internacionales que compartirán sus experiencias prácticas más relevantes en forma presencial y virtual a través de conferencias magistrales.
  • Tendrás la oportunidad de acceder a experiencias relevantes de gestión de personas en otros países de América Latina.
  • Diseño modular, que permite convalidar estudios a nuestros egresados de programas en Recursos Humanos, previa evaluación personal.
  • Plan de estudios único, diseñado de acuerdo a las necesidades actuales de modernización de la gestión de recursos humanos.
  • El estudiante puede acceder a cuatro certificaciones progresivas, según plan de estudios.
  • El estudiante accederá a una evaluación del nivel de desarrollo de sus competencias con un reporte personalizado que le permitirá identificar las áreas de competencias a fortalecer.
  • El más completo ecosistema digital para el aprendizaje.
Plana docente

Nuestra plana docente está conformada por especialistas de destacada trayectoria nacional e internacional en gestión educativa. Durante el programa tendrás acceso, además, a las conferencias magistrales presenciales y virtuales ofrecidas por reconocidos profesionales.

La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa.

Plan de estudios
  • Modernización del Estado y sistema de Recursos Humanos
  • Legislación laboral y Nueva Ley del Servicio Civil
  • Mapeo de puestos, mapeo de procesos y dotación
  • Elaboración de perfiles de puestos
  • Valoración de puestos y elaboración CPE
  • Concursos de selección de personal
  • Régimen disciplinario y negociación colectiva
  • Gestión del rendimiento (evaluación del desempeño)
  • Desarrollo de las personas: capacitación, carrera, cultura y clima
  • Seminario de casos de régimen disciplinario
  • Seminario de casos de negociación colectiva
  • Seminario de casos de legislación laboral
  • Gestión por competencias
  • Liderazgo y gestión de equipos de alto rendimiento
  • Desarrollo de habilidades directivas
  • Negociación y manejo de conflictos laborales
  • Herramientas para el desarrollo de las personas: coaching, PNL, estilos de pensamiento
  • Desarrollo del potencial del talento
  • Estrategias de retención y compensación
  • Tecnologías de la información aplicadas a la gestión de Recursos Humanos
  • Comunicación interna
  • Gestión de la interculturalidad
  • Seminario de casos de evaluación del desempeño
  • Técnicas cuantitativas para la toma de decisiones
  • Teoría de las organizaciones y diagnóstico organizacional
  • Planeamiento estratégico
  • La consultoría en Recursos Humanos
  • Ética y responsabilidad social
  • Seguridad y salud en el trabajo
  • Gestión del poder en las organizaciones
  • Gestión de procesos y calidad
  • Gestión del cambio organizacional
  • Seminario de investigación
Competencias a lograr
  • Liderar la implementación de un sistema estratégico de gestión organizacional y de recursos humanos en las organizaciones donde laboran o a las que asesoran.
  • Generar investigaciones aplicativas sobre recursos humanos y gestión organizacional que permitan extraer lecciones aprendidas y/o buenas prácticas, útiles para la mejora de la gestión de personas y organizaciones públicas y privadas.
  • Ser referentes de la gestión de recursos humanos posicionados en la aplicación de herramientas modernas, y socios estratégicos de las organizaciones.
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Matrículas abiertas
  • Inicio de clases: mayo 2021
  • Duración: 24 meses