Nuestra Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional se adhiere a las propuestas modernas de gestión de personas, la cual resalta su carácter estratégico. Consideramos como parte de su base conceptual, las diversas teorías sobre gestión organizacional que permiten comprender las estructuras y funcionamiento de las organizaciones, su clasificación, cultura y comportamiento, como aprendizajes claves para poder gestionar con efectividad. Incorporamos, además, el enfoque por competencias, buscando que los participantes desarrollen sus competencias técnicas conocimientos), habilidades y actitudes necesarias para un desempeño exitoso en el que puedan volcar los aprendizajes de la maestría.

La maestría está estructurada en cinco ejes temáticos: Modernización de la gestión de las personas, Desarrollo y rendimiento, Competencias, Gestión organizacional y Derechos individuales y colectivos. Estos articulan las diferentes asignaturas y que permiten el desarrollo de las competencias de conocimientos técnicos, habilidades y actitudes que corresponden a la gestión profesional de las personas y las organizaciones. Nuestro objetivo es formar gestores de recursos humanos especializados en la gestión pública y privada que contribuyan a sus instituciones con solidez académica, que trabajen en equipo con personal calificado y motivado, orientado a resultados, honesto y al servicio de los ciudadanos.

Dirigido a

  • Directivos o profesionales interesados en obtener importantes resultados, que requiera liderar equipos de alto desempeño y requiera de conocimientos y habilidades en la gestión de las personas.
  • Especialistas de las áreas de administración y recursos humanos, o profesionales que han descubierto que la temática de recursos humanos ha cobrado una alta importancia estratégica.
  • Consultores del sector privado que identifican en el contexto de la reforma del servicio civil oportunidades para brindar servicios especializados.

Metodología

  • A través de sesiones presenciales participativas y dinámicas grupales, aplicarás el método del caso. Este te ubicará en un contexto real que te permitirá entender de manera integral los problemas que se puedan presentar.
    Tendrás a tu disposición el más completo ecosistema digital para el aprendizaje. Vivirás una experiencia con recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia, utilizadas en las mejores universidades del mundo. Ejercitarás así tus habilidades, competencias y pensamiento estratégico, para crear soluciones viables de manera sistemática.

Grado académico

  • Luego de aprobar todos los cursos y de la sustentación de tu tesis, recibirás el grado de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.
  • Al finalizar las asignaturas correspondientes al plan de estudios, los estudiantes podrán acceder a las siguientes certificaciones progresivas: Diploma en Servicio Civil, Diploma en Gestión de Personas, Diploma en Gestión Organizacional y Diploma en Habilidades Directivas.
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Ventajas diferenciales
  • Somos especialistas en formación para el sector público y privado

    Más de 16 años formando funcionarios y directivos públicos, ejecutivos de organismos multilaterales, cooperación internacional, empresas privadas y públicas y consultores independientes.

  • Plan de estudios único

    Diseñado de acuerdo a las necesidades actuales de modernización de la gestión de recursos humanos.

  • Diseño modular

    Permite convalidar estudios a nuestros egresados de programas en Recursos Humanos, previa evaluación personal.

  • Certificación adicional

    El estudiante puede acceder a cuatro diplomas según plan de estudios.

  • Excelencia docente

    Conformada por profesionales de elevada formación académica y trayectoria profesional exitosa, tanto en el sector público como el privado.

  • Invitados internacionales

    Estos compartirán sus experiencias prácticas más relevantes en forma presencial y virtual a través de conferencias magistrales.

  • Experiencia internacional

    Tendrás la oportunidad de acceder a experiencias relevantes de gestión de personas en otros países de América Latina.

  • Evaluación de competencias

    El estudiante accederá a una evaluación del nivel de desarrollo de sus competencias con un reporte personalizado que le permitirá identificar las áreas de competencias a fortalecer.

  • El más completo ecosistema digital para el aprendizaje
Plana docente

Nuestra plana docente está conformada por especialistas de destacada trayectoria nacional e internacional en gestión educativa. Durante el programa tendrás acceso, además, a las conferencias magistrales presenciales y virtuales ofrecidas por reconocidos profesionales.

La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa.

Plan de estudios
  • Modernización del Estado y sistema de Recursos Humanos
  • Mapeo de puestos, mapeo de procesos y dotación
  • Elaboración de perfiles de puestos
  • Valoración de puestos y elaboración de cuadro de personal de la entidad
  • Concursos de selección de personal
  • Tecnologías de la información aplicadas a la gestión de RRHH
  • Desarrollo de las personas: capacitación, carrera, cultura y clima
  • Desarrollo del potencial del talento
  • Estrategias de retención y compensación
  • Herramientas para el desarrollo de las personas: coaching, PNL, estilos de pensamiento
  • Gestión del rendimiento
  • Seminario de casos de evaluación del desempeño
  • Gestión por competencias
  • Liderazgo y gestión de equipos de alto rendimiento
  • Desarrollo de habilidades directivas
  • Comunicación interna
  • Negociación y manejo de conflictos laborales
  • Técnicas cuantitativas para la toma de decisiones
  • Gestión de la interculturalidad
  • Teoría de las organizaciones y diagnóstico organizacional
  • Planeamiento estratégico
  • Gestión del cambio organizacional
  • Gestión de procesos de la calidad
  • Gestión del poder en las organizaciones
  • Ética y responsabilidad social
  • La consultoría en RRHH
  • Legislación laboral pública y privada
  • Régimen disciplinario público y negociación colectiva
  • Seguridad y salud en el trabajo
  • Seminario de casos de legislación laboral
  • Seminario de casos de régimen disciplinario
  • Seminario de casos de negociación colectiva
Competencias a lograr
  • Liderar la implementación de un sistema estratégico de gestión organizacional y de recursos humanos en las organizaciones donde laboran o a las que asesoran.
  • Generar investigaciones aplicativas sobre recursos humanos y gestión organizacional que permitan extraer lecciones aprendidas y/o buenas prácticas, útiles para la mejora de la gestión de personas y organizaciones públicas y privadas.
  • Ser referentes de la gestión de recursos humanos posicionados en la aplicación de herramientas modernas, y socios estratégicos de las organizaciones.
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Inicio de clases
  • Lima: 27 de abril
  • Huancayo: 03 de agosto
  • Modalidad: Presencial
  • Frecuencia: Quincenal, en sábados y domingos
  • Duración: 22 meses aprox.