En su propósito de contribuir desde la academia al análisis y propuesta en torno a los principales temas de la sociedad, la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental organizó la conferencia “Cultura organizacional y cambio cultural” durante la Expo Capital Humano 2017.
La exposición estuvo a cargo del magister Carlos Torres Hidalgo, docente de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.
Durante su presentación, el profesor Torres Hidalgo sostuvo que es necesario cambiar el esquema tradicional del cambio organizacional que suele ser decidido por la jefatura y comunicado al personal de una institución. Si bien, es un esquema que identifica los procesos e implementa los cambios que considera necesarios, los resultados no necesariamente son los esperados por provenir de una orientación vertical.
Lo moderno en la gestión del talento humano, dijo, es que la estrategia de cambio organizacional sea más participativa, involucrando al personal desde la evaluación de la situación a cambiar hasta la organización que se quiere tener. Eso supondrá proponerse una prospectiva de cómo se quiere que sea la organización, evaluar la situación actual, hacer un proceso de sensibilización, elaborar un diagnóstico objetivo y un diagnóstico de percepciones. Con todos estos insumos se empezará la implementación.
Esta es la segunda presentación de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental en este importante encuentro de las principales empresas e instituciones vinculadas al talento humano del país. En la versión 2016 de la Expo Capital Humano, el profesor Andrés Corrales brindó una conferencia sobre el recurso humano del Estado en el marco de la Ley del Servicio Civil.
Cabe destacar que la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental desarrolla la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional.
