La Escuela de Posgrado de la Universidad Continental, dio inicio a una nueva edición del Programa de Especialización en Psicología Organizacional y Recursos Humanos, una propuesta académica orientada a fortalecer la gestión del talento humano en contextos organizacionales cada vez más dinámicos y competitivos.
El programa reúne a profesionales de diversas disciplinas como psicología, derecho, administración y trabajo social, provenientes de regiones como Arequipa, Lima, Junín, Cusco, Ica y Tacna. Los participantes se desempeñan en cargos como asistentes, especialistas, coordinadores, asesores, jefes de área y administradores en instituciones públicas y privadas, entre ellas el Programa Nacional de Alimentación Wasi Mikuna, G4S, el Ejército del Perú, Interbank, municipalidades, centros psicológicos comunitarios y organizaciones como Cáritas Arequipa, entre otras.
Esta especialización integra teoría, investigación y práctica con el objetivo de desarrollar competencias clave en la gestión estratégica de personas. A lo largo del programa, los participantes fortalecerán su capacidad para analizar indicadores de talento humano, realizar diagnósticos organizacionales, diseñar procesos de reclutamiento y selección, gestionar planes de desarrollo profesional, implementar políticas de compensación y beneficios, así como liderar procesos de cambio organizacional.
Asimismo, el enfoque del programa pone especial énfasis en la promoción de entornos laborales saludables, inclusivos y sostenibles, abordando temas como la prevención de riesgos psicosociales, la resolución de conflictos laborales y el bienestar psicológico de los colaboradores.
Al culminar satisfactoriamente todas las asignaturas, los participantes obtendrán el certificado de especialista en Psicología Organizacional y Recursos Humanos a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.
Con esta nueva edición, la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental reafirma su compromiso con la formación de profesionales capaces de generar impacto positivo en sus organizaciones, contribuyendo a mejorar la productividad y la calidad de vida en el trabajo.
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