Derecho

Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social

Lidera la gestión de las relaciones laborales, individuales y colectivas, mediante la articulación eficiente de los procesos de RR. HH. con la normatividad aplicable a los sectores público y privado.

Inicio

Convocatoria 2026

Convocatoria 2026

Modalidad

A distancia

A distancia

Duración

832 horas académicas

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Acerca de la maestría

Nuestra Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social, a diferencia de otras ofertas educativas en la materia, brinda un enfoque integral que articula la legislación laboral con los diversos procesos técnicos de la gestión de personas. Aborda la legislación laboral desde una perspectiva dual, teórica y práctica, que incluye la revisión del marco legal aplicable tanto al sector privado como al público. Además de las competencias técnicas propuestas, también plantea el desarrollo de habilidades blandas fundamentales para comunicar eficazmente, planificar la gestión de los recursos humanos con base en la normativa aplicable, liderar su ejecución y actuar con miras a gestionar el cambio en la organización y prevenir la conflictividad laboral.

 

El estudiante de nuestra maestría conocerá los principales aspectos teóricos de la teoría del derecho laboral, las nociones generales de seguridad social ―y los riesgos relacionados con la vejez, la invalidez y el trabajo― y los alcances de la normativa relacionada con los principales regímenes pensionarios y su ubicación dentro del marco de protección social del Estado. Será capacitado en los tópicos más relevantes del derecho individual del trabajo relacionados con la contratación laboral, los beneficios sociales y los regímenes especiales; así como en la evaluación de puestos y elaboración de estructuras remunerativas para la gestión de las compensaciones. Contará, también, con un completo entendimiento de las principales instituciones del derecho colectivo del trabajo (sindicación, negociación colectiva y huelga) para la óptima solución de conflictos o controversias.

 

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Ventajas diferenciales

Enfoque integral
Maestría que aborda la legislación laboral desde una perspectiva teórica y práctica, articulándola con los diversos procesos técnicos de la gestión de recursos humanos en organizaciones de los sectores público y privado.

Certificaciones progresivas
Durante el desarrollo de la maestría el estudiante podrá obtener, además del grado de maestro, dos (2) certificaciones adicionales en programas de especialización a nombre de la EPG de la Universidad Continental.

Excelencia docente
Abogados con amplia experiencia a nivel académico y destacada trayectoria profesional en derecho laboral, seguridad social y recursos humanos en los sectores público y privado.

Metodología activa y participativa
Que promueve el trabajo colaborativo y la interacción entre los participantes, con asesoramiento permanente durante el desarrollo de la maestría.

Modalidad a distancia
Formación académica del más alto nivel que le permitirá, al participante, estudiar la maestría con clases virtuales en vivo y desde cualquier parte del Perú y del mundo.

Ecosistema digital para el aprendizaje
Recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia utilizadas en las mejores universidades del mundo, con acceso a la biblioteca y al aula virtual.

Perfil del estudiante

  • Abogados, contadores, administradores, economistas, ingenieros y otros profesionales vinculados al derecho laboral y la seguridad social, que deseen profundizar en esta especialidad o se desempeñen en áreas de recursos humanos, así como en gerencias legales, contables o financieras.

  • Profesionales que deseen desarrollar investigaciones científicas y promover soluciones en el campo del derecho laboral y seguridad social.

Grado académico

Luego de aprobar todos los cursos y de la sustentación de tu tesis, recibirás el grado de maestro en Derecho Laboral y Seguridad Social a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.

“Maestro en Derecho Laboral y Seguridad Social”

Certificado

(Imagen referencial que no representa la certificación que se obtendrá al culminar los estudios.)

Certificaciones progresivas

Programa de Especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, por 14 créditos y 224 h.

Programa de Especialización en Aplicación de la Normatividad de Prevención y Atención de Conflictos, por 18 créditos y 304 h.

Plana docente

  • teacher

    Rolando Ubillús Bracamonte

    Socio del estudio Ubillús Bracamonte Abogados, firma especializada en derecho laboral, derecho concursal y protección de datos personales. Gerente general de la Escuela Jurídica y de Negocios (ESJUR). Autor de libros y artículos en España, Chile y Perú, citados por la Corte Suprema del Perú y tribunales iberoamericanos. Más de 20 años de experiencia asesorando y defendiendo a empresas, entidades públicas y trabajadores en el ámbito del derecho del trabajo y de la seguridad social. Ganador del Premio Reina María Cristina (2014). Doctor en Derecho por la Universidad Rey Juan Carlos, España. Máster en Derecho por la UDEP. Licenciado en Derecho por la Universidad de Alcalá, España.

  • teacher

    Silvia León Pinedo

    Socia fundadora de SLP Consultoría Tributaria. Miembro del Instituto Peruano de Derecho Tributario (IPDT) y de la Asociación Fiscal Internacional (IFA). Profesora de derecho tributario en diferentes universidades, entidades y empresas. Ha sido vocal y vocal presidenta de diversas salas del Tribunal Fiscal por 16 años. Estudios concluidos del Doctorado en Derecho y Ciencias Políticas de la UNMSM. Magíster en Derecho Empresarial por la UL. Estudios de la Maestría de Tributación de la UL. Abogada por la PUCP.

  • teacher

    Silvia Castillo Pérez

    Consultora con amplia experiencia en gestión de recursos humanos en empresas nacionales y transnacionales en los sectores retail, industria de alimentos, tecnológico y telecomunicaciones. Magíster en Administración de Empresa por la UPC. Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Escuela de Organización Industrial (EOI) de España. Abogada por la UL.

  • teacher

    Carlos Mendoza Garragate

    Subgerente de RR. HH. de JRC, empresa líder en servicios integrales de minería con más de 24 años de experiencia y proyectos mineros en países como Perú, México y Canadá. Fue jefe HR business partner de Solgas. Especialista en materias de recursos humanos y derecho laboral. Fue jefe de Recursos Humanos de Terminales del Perú y jefe de Gestión Humana de EQUANS Perú. Maestría en Administración de Negocios por la Universidad Politécnica de Cataluña, España. Maestría en Administración de Negocios (MBA) por la UPC. Abogado por la PUCP.

  • teacher

    Gustavo Verne La Serna Vidal

    Abogado especialista en recursos humanos, derecho laboral (público y privado), derecho administrativo, contrataciones con el Estado y gestión pública. Amplia experiencia asesorando empresas públicas y privadas vinculadas a servicios bancarios y financieros, construcción, minería e hidrocarburos, telecom y gobierno. Miembro de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (enero 2018), incorporado al Cuerpo de Gerentes Públicos de SERVIR (septiembre 2019) y miembro de la Sociedad Española del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (2020). Docente en cursos de talento humano, derecho laboral individual y derecho previsional. Máster en Administración de Negocios por el Centro Europeo de Postgrado y Empresa (CEUPE), España. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Rey Juan Carlos, España. Máster de Relaciones Laborales, Dirección de Recursos Humanos, Globalización y Digitalización por la Universidad Complutense de Madrid, España. Abogado por la USMP.

  • teacher

    Hugo Andrés Garma Saavedra

    Especialista en materia laboral y seguridad social. Amplia experiencia como líder de recursos humanos en distintas entidades públicas. Exdirector de la Unidad de Gestión del Talento Humano e Integridad del programa AURORA y exjefe de la Oficina de Personal de Concytec. Fue coordinador de recursos humanos del Programa Nacional de Saneamiento Urbano (PNSU). Maestro en Gerencia Pública por la Universidad Continental. PEE en Derecho Laboral por ESAN. Abogado por la UDH.

  • teacher

    Oswaldo Caballero Vildoso

    Conferencista y autor de diversos ensayos sobre derecho colectivo, normas internacionales de trabajo y derecho previsional. Se ha desempeñado como funcionario en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), el Seguro Social de Salud (EsSalud) y la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Árbitro en negociaciones públicas y privadas. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Abogado por la USMP.

  • teacher

    Ángel Portugal Vargas

    Especialista en legislación laboral, recursos humanos, gestión de las compensaciones y de planillas, servicio civil y negociación colectiva. Experiencia como jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la PCM, especialista de la Gerencia de Políticas del Servicio Civil y asesor legal de la Oficina de Asesoría Jurídica de SERVIR. Coautor de la obra "Comentarios a la Ley del Servicio Civil y sus Reglamentos", editada por la UC. Fue asesor técnico de la Alta Dirección del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Maestro en Derecho con mención en Derecho del Trabajo y estudios de especialización en Derecho Colectivo del Trabajo por la USMP. Abogado especialista en derecho laboral.

*La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa.

Plan de estudios

La maestría está organizada en 4 ciclos académicos, con un total de 832 horas académicas:

Teoría general del derecho del trabajo

  • Trabajo objeto de protección por el derecho del trabajo y elementos esenciales de la relación laboral
  • Principios y fuentes del derecho del trabajo

Nociones generales de seguridad social

  • Nociones generales y seguridad social en salud
  • Riesgos relacionados con la vejez, la invalidez y el trabajo

Gestión del talento humano

  • Competencias personales
  • Competencias organizacionales

Protección constitucional del trabajo

  • Visión constitucional del derecho al trabajo
    La protección constitucional del derecho al trabajo digno y decente

Regímenes pensionarios

  • Sistemas de pensiones en el Perú
  • Desarrollo jurisprudencial y reforma

Derecho individual del trabajo: contratación laboral

  • Reglas generales para la contratación laboral
  • Contratación temporal

Derecho individual del trabajo: beneficios sociales

  • Remuneración
  • Asignación familiar y gratificaciones
  • Compensación por tiempo de servicios, utilidades y liquidación de beneficios sociales

Legislación laboral aplicable al sector público

  • El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
  • Regímenes laborales que operan en el Estado

Gestión de las compensaciones

  • Evaluación de puestos: herramienta que busca la interna remunerativa
  • Mercado salarial y elaboración de estructuras remunerativas

Tributación laboral

  • Nociones generales de tributación laboral
  • Tributos que gravan los ingresos del trabajador

Derecho individual del trabajo: regímenes especiales

  • Regímenes especiales aspectos generales
  • Análisis de los principales regímenes especiales

Derecho colectivo del trabajo

  • Libertad sindical
  • Negociación colectiva
  • Huelga

Derecho procesal del trabajo

  • Generalidades del proceso laboral
  • Competencia y comparecencia
  • Actuaciones procesales

Temas de extinción de la relación laboral

  • Nociones generales sobre la extinción del vínculo laboral
  • Reglas aplicables las causas de extinción

Inspección del trabajo

  • Fundamentos de la inspección del trabajo
  • Aspectos procedimentales

Seminario de análisis de jurisprudencia laboral

  • Los derechos laborales fundamentales en la Constitución
  • Terminación laboral por causa atribuible al empleador
  • Desnaturalización de la relación laboral

Seminario de análisis de pronunciamientos administrativos

  • La competencia administrativa y el derecho laboral
  • Análisis de pronunciamientos de tribunales administrativos e impugnación judicial de estos

Seminario de investigación I

  • Definición del tema de investigación, planteamiento del problema y pregunta de investigación

Seminario de investigación II

  • Formulación de hipótesis

Seminario de investigación III

  • Enfoque y métodos para la investigación

Malla curricular

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