Derecho

Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social

Lidera la gestión de las relaciones laborales, individuales y colectivas, mediante la articulación eficiente de los procesos de RR. HH. con la normatividad aplicable a los sectores público y privado.

Inicio

Convocatoria 2024

Convocatoria 2024

Modalidad

A distancia

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Duración

832 horas académicas

832 horas académicas

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Acerca de la maestría

Nuestra Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social, a diferencia de otras ofertas educativas en la materia, brinda un enfoque integral que articula la legislación laboral con los diversos procesos técnicos de la gestión de personas. Aborda la legislación laboral desde una perspectiva dual, teórica y práctica, que incluye la revisión del marco legal aplicable tanto al sector privado como al público. Además de las competencias técnicas propuestas, también plantea el desarrollo de habilidades blandas fundamentales para comunicar eficazmente, planificar la gestión de los recursos humanos con base en la normativa aplicable, liderar su ejecución y actuar con miras a gestionar el cambio en la organización y prevenir la conflictividad laboral.

 

El estudiante de nuestra maestría conocerá los principales aspectos teóricos de la teoría del derecho laboral, las nociones generales de seguridad social ―y los riesgos relacionados con la vejez, la invalidez y el trabajo― y los alcances de la normativa relacionada con los principales regímenes pensionarios y su ubicación dentro del marco de protección social del Estado. Será capacitado en los tópicos más relevantes del derecho individual del trabajo relacionados con la contratación laboral, los beneficios sociales y los regímenes especiales; así como en la evaluación de puestos y elaboración de estructuras remunerativas para la gestión de las compensaciones. Contará, también, con un completo entendimiento de las principales instituciones del derecho colectivo del trabajo (sindicación, negociación colectiva y huelga) para la óptima solución de conflictos o controversias.

Ventajas diferenciales

Enfoque integral
Maestría que aborda la legislación laboral desde una perspectiva teórica y práctica, articulándola con los diversos procesos técnicos de la gestión de recursos humanos en organizaciones de los sectores público y privado.

Certificaciones progresivas
Durante el desarrollo de la maestría el estudiante podrá obtener, además del grado de maestro, dos (2) certificaciones adicionales en programas de especialización a nombre de la EPG de la Universidad Continental.

Excelencia docente
Abogados con amplia experiencia a nivel académico y destacada trayectoria profesional en derecho laboral, seguridad social y recursos humanos en los sectores público y privado.

Metodología activa y participativa
Que promueve el trabajo colaborativo y la interacción entre los participantes, con asesoramiento permanente durante el desarrollo de la maestría.

Modalidad a distancia
Formación académica del más alto nivel que le permitirá, al participante, estudiar la maestría con clases virtuales en vivo y desde cualquier parte del Perú y del mundo.

Ecosistema digital para el aprendizaje
Recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia utilizadas en las mejores universidades del mundo, con acceso a la biblioteca y al aula virtual.

Perfil del estudiante

  • Abogados, contadores, administradores, economistas, ingenieros y todos aquellos profesionales de diversas especialidades que deseen profundizar en el derecho laboral o que trabajen en áreas de recursos humanos y en gerencias legales, contables o financieras.

  • Profesionales que deseen desarrollar investigaciones científicas y promover soluciones en el campo del derecho laboral y seguridad social.

Grado académico

Luego de aprobar todos los cursos y de la sustentación de tu tesis, recibirás el grado de maestro en Derecho Laboral y Seguridad Social a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.

“Maestro en Derecho Laboral y Seguridad Social”

certificate

(Imagen referencial que no representa la certificación que se obtendrá al culminar los estudios.)

Certificaciones progresivas

Programa de Especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, por 14 créditos y 224 h.

Programa de Especialización en Aplicación de la Normatividad de Prevención y Atención de Conflictos, por 18 créditos y 304 h.

Plana docente

  • teacher

    Ítalo Mórtola Flores

    Consultor legal en materia laboral y tributaria laboral. Autor de diversos artículos académicos en derecho laboral. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SPDTSS). Fue viceministro de Trabajo, jefe del Gabinete de Asesores en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), miembro del Consejo Directivo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), gerente senior de Ernst & Young y asociado en el Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Ono & Herrera. Magíster en Administración de Negocios (MBA) por la Universidad Adolfo Ibáñez, Chile. Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Abogado por la PUCP.

  • teacher

    Claudia Cecilia Espinoza Borra

    Jefa de la Unidad de Acreditación y Calidad del Instituto de Gobierno y Gestión Pública de la USMP. Amplia experiencia como jefa de RR. HH., secretaria técnica y asesora en diferentes entidades de los sectores público y privado. Fue secretaria general del Seguro Integral de Salud (SIS) y coordinadora territorial de la Dirección de Articulación Territorial de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas (DEVIDA). Doctora en Gobierno y Política Pública por la USMP. Maestra en Gobierno y Gestión Pública por la USMP. Abogada.

  • teacher

    Silvia Castillo Pérez

    Consultora con amplia experiencia en gestión de recursos humanos en empresas nacionales y transnacionales en los sectores retail, industria de alimentos, tecnológico y telecomunicaciones. Magíster en Administración de Empresa por la UPC. Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Escuela de Organización Industrial (EOI) de España. Abogada por la UL.

  • teacher

    Pamela Núñez Therese

    Subgerenta de Talento y Cultura de la USIL. Especialista en derecho laboral, seguridad social y recursos humanos. Autora de diversas publicaciones especializadas en derecho del trabajo. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Magíster en Administración de Negocios por la Universidad del Quebec, Canadá. Abogada por la PUCP.

  • teacher

    Carlos Mendoza Garragate

    HR business partner de Solgas. Especialista en materias de recursos humanos y derecho laboral. Fue jefe de Recursos Humanos de Terminales del Perú y jefe de Gestión Humana de EQUANS Perú. Maestría en Administración de Negocios por la Universidad Politécnica de Cataluña, España. Maestría en Administración de Negocios (MBA) por la UPC. Abogado por la PUCP.

  • Docente

    Gustavo Verne La Serna Vidal

    Especialista en materias de talento humano, derecho laboral individual y derecho previsional. Fue jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración del INDECI. Máster en Administración de Negocios por el Centro Europeo de Postgrado y Empresa (CEUPE). Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Rey Juan Carlos, España. Máster de Relaciones Laborales, Dirección de Recursos Humanos, Globalización y Digitalización por la Universidad Complutense de Madrid, España. Abogado por la USMP.

  • teacher

    Elmer Huamán Estrada

    Socio y jefe del Área de Derecho Laboral de Lazo Abogados. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SPDTSS). Autor de múltiples publicaciones especializadas en derecho laboral. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Abogado por la UDEP.

  • teacher

    Giancarlo Gayoso Gamboa

    Abogado de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Amplia experiencia en derecho laboral, seguridad y salud en el trabajo, inspección del trabajo y derecho administrativo. Autor de múltiples publicaciones especializadas en derecho laboral. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Diplomado en Derecho Administrativo Sancionador por la Universidad de Valladolid, España. Curso de Especialización en Derecho del trabajo por la Universidad de Salamanca, España. Abogado por la USMP.

  • teacher

    Hugo Andrés Garma Saavedra

    Director de la Unidad de Gestión del Talento Humano e Integridad del Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar - AURORA. Amplia experiencia como líder de recursos humanos en distintas entidades públicas. Docente en materia laboral y de seguridad social. Fue coordinador de Recursos Humanos del Programa Nacional de Saneamiento Urbano (PNSU). Maestro en Gerencia Pública por la Universidad Continental. Abogado por la UDH.

  • teacher

    Betty Egúsquiza Palacin

    Abogada de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Especialista en derecho del trabajo, inspección laboral, derechos fundamentales y gestión de relaciones laborales en los sectores privado y público. Autora de diversos libros y artículos de investigación, notas y publicaciones periodísticas en materia de derecho laboral. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SPDTSS). Fue directora de la Revista Laborem de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Abogada por la UNMSM.

  • teacher

    Manuel Gonzalo De Lama Laura

    Vocal titular de la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Autor de múltiples publicaciones especializadas en recursos humanos y derecho laboral. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la PUCP. Diplomado en Derecho Administrativo Sancionador en la Universidad de Valladolid, España Abogado por la UDEP.

  • teacher

    Luis Miguel Torres Castillo

    Jefe de Gestión de Recursos Humanos del Organismo Supervisor de la Inversión en Infraestructura de Transporte de Uso Público (OSITRÁN). Fue jefe de Recursos Humanos del Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones (OSIPTEL) y subgerente de Personal y Compensaciones de la Contraloría General de la República. Maestro en Gestión Pública por la USMP. Licenciado en Administración por la USMP. Especialización en Recursos Humanos por la UPC y la UP. Abogado por la UIGV.

  • teacher

    César Lengua Apolaya

    Jefe de Relaciones Laborales de INDECO by Nexans. Árbitro de negociaciones colectivas. Amplia experiencia en consultoría legal y gestión de relaciones laborales. Experto en el diseño de estrategias de orden legal laboral para garantizar el buen funcionamiento de las organizaciones. Fue jefe de Relaciones Laborales de Telefónica Perú. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Coach neurolingüístico. Abogado por PUCP.

  • teacher

    Eduardo Bartra Choclott

    Jefe de la Unidad de Recursos Humanos del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal (COFOPRI). Consultor legal laboral y disciplinario. Amplia experiencia en derecho administrativo, laboral, constitucional, previsional, contrataciones con el Estado y gestión pública. Fue asesor de la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Miraflores y especialista en asesoría laboral de la Secretaría Técnica de los Órganos Instructores del Procedimiento Administrativo Disciplinario de la ONP. Magíster en Derecho del Trabajo por la USMP. Abogado por la USMP.

  • teacher

    Mario Atarama Cordero

    Director II de la Oficina de Asesoría Jurídica del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). Docente y autor de publicaciones especializadas en derecho laboral y seguridad social. Fue subgerente de Personal de la Municipalidad Metropolitana de Lima y jefe de área de la Adjuntía para la Administración Estatal de la Defensoría del Pueblo. Maestro en Administración Pública por el Instituto Universitario de Investigación Ortega y Gasset adscrito a la Universidad Complutense de Madrid, España. Maestro en Gestión Pública por la UTP. Abogado por la PUCP.

  • teacher

    Ángel Portugal Vargas

    Especialista en legislación laboral, recursos humanos, gestión de las compensaciones y de planillas, servicio civil y negociación colectiva. Experiencia como jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la PCM, especialista de la Gerencia de Políticas del Servicio Civil y asesor legal de la Oficina de Asesoría Jurídica de SERVIR. Coautor de la obra "Comentarios a la Ley del Servicio Civil y sus Reglamentos", editada por la UC. Fue asesor técnico de la Alta Dirección del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Maestro en Derecho con mención en Derecho del Trabajo y estudios de especialización en Derecho Colectivo del Trabajo por la USMP. Abogado especialista en derecho laboral.

*La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa.

Plan de estudios

La maestría está organizada en 4 ciclos académicos, con un total de 832 horas académicas:

Teoría general del derecho del trabajo

  • Trabajo objeto de protección por el derecho del trabajo y elementos esenciales de la relación laboral
  • Principios y fuentes del derecho del trabajo

Nociones generales de seguridad social

  • Nociones generales y seguridad social en salud
  • Riesgos relacionados con la vejez, la invalidez y el trabajo

Gestión del talento humano

  • Competencias personales
  • Competencias organizacionales

Protección constitucional del trabajo

  • Visión constitucional del derecho al trabajo
    La protección constitucional del derecho al trabajo digno y decente

Regímenes pensionarios

  • Sistemas de pensiones en el Perú
  • Desarrollo jurisprudencial y reforma

Derecho individual del trabajo: contratación laboral

  • Reglas generales para la contratación laboral
  • Contratación temporal

Derecho individual del trabajo: beneficios sociales

  • Remuneración
  • Asignación familiar y gratificaciones
  • Compensación por tiempo de servicios, utilidades y liquidación de beneficios sociales

Legislación laboral aplicable al sector público

  • El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
  • Regímenes laborales que operan en el Estado

Gestión de las compensaciones

  • Evaluación de puestos: herramienta que busca la interna remunerativa
  • Mercado salarial y elaboración de estructuras remunerativas

Tributación laboral

  • Nociones generales de tributación laboral
  • Tributos que gravan los ingresos del trabajador

Derecho individual del trabajo: regímenes especiales

  • Regímenes especiales aspectos generales
  • Análisis de los principales regímenes especiales

Derecho colectivo del trabajo

  • Libertad sindical
  • Negociación colectiva
  • Huelga

Derecho procesal del trabajo

  • Generalidades del proceso laboral
  • Competencia y comparecencia
  • Actuaciones procesales

Temas de extinción de la relación laboral

  • Nociones generales sobre la extinción del vínculo laboral
  • Reglas aplicables las causas de extinción

Inspección del trabajo

  • Fundamentos de la inspección del trabajo
  • Aspectos procedimentales

Seminario de análisis de jurisprudencia laboral

  • Los derechos laborales fundamentales en la Constitución
  • Terminación laboral por causa atribuible al empleador
  • Desnaturalización de la relación laboral

Seminario de análisis de pronunciamientos administrativos

  • La competencia administrativa y el derecho laboral
  • Análisis de pronunciamientos de tribunales administrativos e impugnación judicial de estos

Seminario de investigación I

  • Definición del tema de investigación, planteamiento del problema y pregunta de investigación

Seminario de investigación II

  • Formulación de hipótesis

Seminario de investigación III

  • Enfoque y métodos para la investigación

Malla curricular

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