Derecho
Programa de Especialización en Contingencias Legales y Fiscalización Laboral
Analiza situaciones de riesgo de acuerdo al marco normativo laboral vigente y resuelve, con solvencia, los conflictos suscitados por la vulneración de los derechos de los colaboradores.
Inicio
Convocatoria 2024
Convocatoria 2024
Modalidad
Clases a distancia en tiempo real
Clases a distancia en tiempo real
Duración
128 horas lectivas
128 horas lectivas
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Acerca del programa
Existe, en la actualidad, una creciente demanda por especialistas con conocimiento de las nociones fundamentales sobre el cumplimiento normativo y el código interno de conducta ética en las relaciones laborales para identificar las vicisitudes que se pueden presentar en el entorno de trabajo, establecer resultados predictibles en el ámbito sancionador, brindar una solución previa a los conflictos, evitar una sanción administrativa o judicial ―en el marco de las inspecciones laborales y criterios emitidos por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)― y, de esta manera, generar un clima de paz laboral sin situaciones de desigualdad, discriminación o inseguridad, tanto en entidades públicas como privadas.
El estudiante de nuestro Programa de Especialización en Contingencias Legales y Fiscalización Laboral podrá analizar situaciones de riesgo laboral desde el conocimiento de las normas actuales y comprenderá la responsabilidades civiles y penales de las empresas ante la posible vulneración de los derechos laborales de los empleados o colaboradores. Podrá manejar y resolver, con solvencia, los conflictos suscitados por la anulación o alteración de la igualdad de oportunidades en el trabajo, el hostigamiento sexual y otros comportamientos ofensivos, la discriminación remunerativa entre varones y mujeres y por la presunción de despido durante el embarazo, sus consecuencias o la lactancia. Conocerá, también, el marco normativo del teletrabajo y trabajo remoto, los derechos de la libertad sindical, las negociaciones colectivas y las declaraciones de huelga.
Ventajas diferenciales
Propuesta académica actualizada
Programa que brinda los fundamentos y herramientas, de acuerdo a la legislación laboral vigente, para la prevención y solución de los conflictos suscitados por la vulneración de los derechos laborales de los colaboradores.
Excelencia docente
Abogados especialistas en derecho laboral y civil, con amplia experiencia a nivel académico y destacada trayectoria profesional en juzgados especializados de trabajo y como altos funcionarios en diversos organismos públicos.
Metodología práctica y participativa
Que considera el desarrollo de casos y promueve el trabajo colaborativo y la interacción entre el participante y el facilitador, con asesoramiento permanente durante el programa.
Ecosistema digital para el aprendizaje
Recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia utilizadas en las mejores universidades del mundo, con acceso a la biblioteca y al aula virtual.
Perfil del estudiante
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Abogados litigantes, magistrados, procuradores, asesores legales y otros profesionales que ocupan cargos gerenciales en áreas de recursos humanos.
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Profesionales afines que laboran en áreas de gestión del talento humano como administradores, ingenieros, asistentes sociales y oficiales de cumplimiento, entre otros.
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Profesionales en el área legal que buscan mayor eficiencia en los procesos laborales previos a su judicialización y también para los ya judicializados.
Certificación
Luego de aprobar todas las asignaturas del programa se te otorgará el certificado de especialista en Contingencias Legales y Fiscalización Laboral, a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.
“Especialista en Contingencias Legales y Fiscalización Laboral”
(Imagen referencial que no representa la certificación que se obtendrá al culminar los estudios.)
Plana docente
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Carlos Jiménez Silva
Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SPDTSS). Autor de diversas publicaciones sobre derecho del trabajo en libros colectivos y en revistas nacionales y extranjeras. Amplia experiencia en relaciones individuales y colectivas de trabajo, derecho empresarial y procedimientos inspectivos y en el patrocinio judicial en materia laboral y constitucional, así como en auditorías laborales y planteamiento estratégico. Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la UNMSM. Estudios en Administración de Recursos Humanos por ESAN. Abogado por la UL.
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José Martín Burgos Zavaleta
Juez especializado de trabajo desde 1999. Experiencia como juez superior provisional laboral en la Corte Superior de Justicia de La Libertad, del Santa y de Lima. Docente en distintas universidades del país, a nivel de pregrado y posgrado, en materias generales y especiales sobre derecho constitucional, derecho laboral, derecho procesal laboral y seguridad y salud en el trabajo, entre otras. Magíster en Gestión Pública por la UCV. Egresado de la Maestría de Derecho Constitucional y Administrativo de la UNT. Abogado por la UNT.
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Cecilia Espinoza Montoya
Presidenta de la Octava Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima. Jueza especializada de trabajo de Lima desde el 2003 y superior titular desde el 2013. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SPDTSS). Egresada del Doctorado en Derecho de la USMP. Maestra en Derecho del Trabajo por la USMP. Posgrado en Derecho Procesal del Trabajo por la Universidad de Jaén y pasantía en la Escuela Jurídica Lara Bonilla. Abogada por la UNMSM.
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Iván Espinoza Céspedes
Asesor legal de la Gerencia de Asesoría Jurídica de la Empresa Municipal de Mercados (EMMSA). Árbitro en derecho. Miembro del Colegio de Abogados de Lima. Fue fiscal adjunto provincial de Lima, procurador público del Ministerio de la Producción y procurador público de diversos gobiernos locales. Se ha desempeñado en diferentes entidades del sector público y privado como asesor jurídico y puestos similares. Maestría en Derecho en Ciencias Penales. Maestría en Gestión Pública. Abogado.
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Jesús Aguinaga Saavedra
Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y abogado de la Oficina de Asesoría Jurídica de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP). Publicó el libro «Teletrabajo y trabajo remoto: análisis, implementación y recomendación» en el 2020. Consultor, investigador y expositor. Fue asesor de la Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Maestro en Derecho y Empresa por la USAT. Maestrante en Gestión Pública por la USMP y EUCIM Business School. Abogado laboral egresado de la USAT.
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Doris Mirtha Cespedes Cábala
Jueza superior titular y presidenta de la Primera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima. Más de 35 años de experiencia profesional en el Poder Judicial desempeñándose en las especialidades laboral y civil. Doctora en Derecho por la UNFV. Magíster en Derecho Civil por la UAP. Egresada de la Maestría en Derecho del Trabajo de la USMP. Estudios concluidos de la Maestría en Gestión Pública de EUCIM Business School.
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Oswaldo Caballero Vildoso
Conferencista y autor de diversos ensayos sobre derecho colectivo, normas internacionales de trabajo y derecho previsional. Se ha desempeñado como funcionario en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), el Seguro Social de Salud (EsSalud) y la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Árbitro en negociaciones públicas y privadas. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Abogado por la USMP.
*La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa.
Plan de estudios
El programa se divide en 8 asignaturas:
- Funciones del compliance officer.
- Evaluación de riesgos.
- Control de riesgos, investigaciones y denuncias dentro de la empresa.
- Sistemas de gestión de compliance y de gestión del riesgo.
- Responsabilidad penal de la empresa en el ámbito laboral.
- Análisis de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
- La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- Evaluación de los riesgos y accidentes de trabajo.
- Derechos y obligaciones de las partes en el SG-SST.
- Inspección y responsabilidades civiles y penales del empleador en la SST.
- Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres: ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa.
- Anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato.
- Prohibición de la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
- Criterios de distinción salarial entre trabajadores, condiciones objetivas, brecha salarial, categorías y funciones, bandas salariales.
- La OIT.
- El acoso sexual como conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar de trabajo.
- Comportamientos, en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre.
- Discriminación contra las mujeres y comportamiento de tono sexual tales como contactos físicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía y exigencias sexuales verbales o de hecho.
- El medio hostil.
- Igualdad ante la ley a no ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.
- Igualdad de oportunidades sin discriminación entre hombres y mujeres.
- Prohibición de la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
- Prohibición y presunción de despido durante el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia.
- Políticas de género.
- Prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC) y por el desempeño de labores sin la presencia física del teletrabajador, denominado «teletrabajador», en la empresa con la que mantiene vínculo laboral; a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos mediante los cuales se ejercen, a su vez, el control y la supervisión de las labores.
- El trabajo remoto.
- Derechos de la libertad sindical, constitución de los sindicatos, fines y funciones de las organizaciones sindicales.
- Representación en la negociación colectiva y obligaciones de las organizaciones sindicales.
- Fuero sindical y protección de afiliados al sindicato.
- Nivel de la negociación colectiva. Capacidad de los trabajadores para negociar.
- Declaración de huelga.
- Fiscalización laboral realizada por los funcionarios e inspectores de la SUNAFIL para la regulación de las relaciones entre trabajadores y sus empleadores en todo el país, asegurándose que se cumplan las normas y se respeten los derechos y libertades de ambas partes.
Contacta con nuestro asesor
Cristhian Diaz Villagarcia