Gestión Humana
Programa de Especialización en Gestión de las Compensaciones y Legislación Laboral
Diseña un plan de compensaciones equitativo para atraer y retener al mejor talento, acorde al marco normativo vigente y las necesidades económicas y no económicas del colaborador.
Inicio
Convocatoria 2024
Convocatoria 2024
Modalidad
Clases a distancia en tiempo real
Clases a distancia en tiempo real
Duración
128 horas lectivas
128 horas lectivas
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Acerca del programa
Las tendencias modernas de la gestión de las compensaciones muestran especial interés por diseñar estructuras salariales equitativas con las funciones desempeñadas, que brinden una propuesta de valor a los trabajadores o servidores civiles alineada con los objetivos institucionales, que sean competitivas y potencien el salario emocional para, de esta manera, poder generar una ventaja diferencial para la organización.
El estudiante de nuestro Programa de Especialización en Gestión de las Compensaciones y Legislación Laboral comprenderá la importancia de una adecuada gestión de las compensaciones económicas y no económicas, así como de otras variables a considerar en la gestión de los recursos humanos, como herramientas para la atracción del talento, su retención y la promoción de un adecuado clima laboral tanto en el ámbito privado como en el sector público. Estará capacitado para atender las necesidades generadas por la contratación y desvinculación de personal, la organización del trabajo y el pago de remuneraciones, beneficios sociales y tributos laborales. Conocerá, también, los aspectos más importantes del derecho laboral y podrá identificar riesgos y resolver conflictos de manera preventiva y oportuna.
Ventajas diferenciales
Propuesta académica integral
Programa que, además de brindar el marco normativo, desarrolla las temáticas propuestas desde la perspectiva científica de la gestión de los RR. HH., con una mirada actualizada que abarca tanto el sector privado como el público.
Excelencia docente
Especialistas con amplia experiencia académica y destacada trayectoria profesional en los ámbitos privado y público, expertos en derecho del trabajo y en gestión de las compensaciones y beneficios en diversos sectores económicos.
Metodología activa y participativa
Que promueve el trabajo colaborativo y la interacción entre el participante y el facilitador, con asesoramiento permanente durante el desarrollo del programa.
Ecosistema digital para el aprendizaje
Vivirás una experiencia con recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia, utilizadas en las mejores universidades del mundo.
Perfil del estudiante
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Analistas, especialistas, coordinadores y jefes, de los sectores privado y público, que requieran actualizar sus conocimientos y competencias en materia de gestión de recursos humanos y legislación laboral y, así, implantar o manejar procesos dinámicos y eficientes en sus organizaciones.
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Consultores que requieran asesorar en estos temas.
Certificación
Luego de aprobar todas las asignaturas del programa se te otorgará el certificado de especialista en Gestión de las Compensaciones y Legislación Laboral, a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.
“Especialista en Gestión de las Compensaciones y Legislación Laboral”
(Imagen referencial que no representa la certificación que se obtendrá al culminar los estudios.)
Plana docente
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Jorge Guevara Guardia
Especialista en Organización del Trabajo en el Organismo Supervisor de la Inversión en Infraestructura de Transporte de Uso Público (OSITRÁN). Fue director de la Oficina General de Recursos Humanos de la SUNARP y gerente central de la Oficina de Gestión de las Personas en ESSALUD. Experiencia docente en materia del derecho del trabajo y seguridad y salud en el trabajo, en entidades públicas y privadas. Máster en Gerencia Pública por EUCIM Business School, España. Egresado de las maestrías de Derecho del Trabajo y Derecho de los Negocios de la USMP. Estudios de posgrado en PUCP, ESAN y la Universidad Continental. Abogado por la UIGV.
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Miguel Antonio Huapaya Suárez
Consultor asociado senior de Compensaciones y Beneficios en HR-IN y HR Latam. Más de 30 años de experiencia en gestión del capital humano. Fue analista, jefe de Proyectos y gerente de Planeamiento y Control de RR. HH. en Backus. Magíster en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos por la URP. Especialización en Gestión Empresarial por la Universidad Politécnica de Cataluña, España. Posgrado Administración de Negocios por ESAN. Ingeniero industrial titulado por la UL.
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Alejandro Robatti Álvarez de la Torre
Socio y director de la consultora HR-IN. Ejecutivo senior, con más de 21 años de experiencia laboral en empresas multinacionales, nacionales y centros corporativos líderes de los sectores de consumo masivo, minería y telecomunicaciones; en roles gerenciales tanto a nivel local como regional. Fue gerente corporativo de Compensaciones en Belcorp. Expositor y conferencista en diversos programas de prestigiosas universidades peruanas. MBA por la UDEP. Ingeniero industrial por la UL.
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Giuliano Salazar Reátegui
Gerente corporativo de Capital Humano del Grupo TDM. Fue gerente de Recursos Humanos en Coney Park y en Delosi. Más de 20 años de experiencia en recursos humanos, con enfoque en el desarrollo del talento, estrategia del negocio e indicadores de gestión. Experto en la generación e implementación del plan estratégico, creación y desarrollo de procesos y programas integrales de RR. HH., fortalecimiento de la cultura y creación de la propuesta de valor interna. Magíster en Dirección de Empresas (MBA) por la UDEP. Bachiller en Relaciones Industriales por la USMP.
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Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
Inspector auxiliar de Trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Servidor público. Especialista en derecho laboral. Exviceministro del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP). Fue jefe adjunto de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Candidato a maestro en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la UNMSM. Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo por la Corporación Universitaria de Cataluña de Colombia y por la Dirección Académica y Promoción Cultural del Colegio de Abogados de Lima. Abogado por la UNMSM.
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Ángel Portugal Vargas
Especialista en legislación laboral, recursos humanos, gestión de las compensaciones y de planillas, servicio civil y negociación colectiva. Experiencia como jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la PCM, especialista de la Gerencia de Políticas del Servicio Civil y asesor legal de la Oficina de Asesoría Jurídica de SERVIR. Coautor de la obra "Comentarios a la Ley del Servicio Civil y sus Reglamentos", editada por la UC. Fue asesor técnico de la Alta Dirección del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Maestro en Derecho con mención en Derecho del Trabajo y estudios de especialización en Derecho Colectivo del Trabajo por la USMP. Abogado especialista en derecho laboral.
*La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa.
Plan de estudios
El programa está organizado por 8 asignaturas, con un total de 128 horas lectivas:
- Marco teórico y metodologías para determinar el valor relativo de cada uno de los puestos de las organizaciones privadas y públicas, en correlación con las funciones asignadas al personal y las metas por alcanzar.
- La importancia de asociar las funciones y metas de los puestos con el sistema de compensación que se implante en el sector privado.
- Procesos técnicos de diseño de puestos en el sector público en el marco de las reglas de la Ley N.º 30057 – Ley del Servicio Civil.
- Conceptos y herramientas para el diseño de una estructura salarial objetiva y eficiente en relación con la realidad del mercado, para el sector privado; y, en el caso del sector público, de acuerdo a las reglas de valorización de puestos en el régimen de la Ley del Servicio Civil.
- La influencia de la remuneración base en el sistema de compensación laboral que se deba implantar.
- La importancia de articular los componentes económicos y no económicos.
- Conceptos no económicos: teletrabajo, jornadas flexibles y actividades deportivas dentro de la empresa.
- Diseño de un plan de compensaciones orientado a cubrir las necesidades económicas del colaborador y alineado a los objetivos estratégicos de la organización.
- Marco legal y operativo existente para la implantación de compensaciones en el sector público, en concordancia con las reglas de cada régimen laboral.
- Contenido y alcances de la legislación laboral como marco de la toma de decisiones en la gestión de las personas.
- Contenido y alcances de los diferentes regímenes laborales que operan en el Estado y su articulación con el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
- Medidas de gestión para minimizar los riesgos de conflictividad laboral al interior de las organizaciones.
- Sanciones de parte de las autoridades.
- Reglas y criterios para efectuar, de manera correcta, las incorporaciones de personal y los procesos de desvinculación en aplicación de las reglas que corresponden a los sectores privado y público.
- Tipos de contratos temporales existentes en la normativa y las condiciones para su uso.
- Causas de extinción del contrato de trabajo de acuerdo a la normativa.
- Elementos de la conflictividad laboral, tipología de los conflictos y los mecanismos para hacerles frente.
- Estrategias y parámetros de negociación.
- Sindicalización, negociación colectiva y huelga en los ámbitos privado y público, de acuerdo a la normativa dictada en los últimos años y los criterios expuestos por SERVIR en sus diversos informes técnicos.
- Marco normativo de gestión de la seguridad y salud en el trabajo enfocada la prevención y en los objetivos institucionales.
- Estructura del procedimiento inspectivo como medio de promoción del cumplimiento de la normativa sociolaboral para atender y enfrentar, exitosamente, fiscalizaciones laborales.
- El procedimiento inspectivo para las entidades públicas y su ámbito de actuación.