Gestión Humana
Programa de Especialización en Recursos Humanos para el Sector Público
Adquiere conocimientos técnicos y herramientas para mejorar la gestión de RR. HH. en las entidades públicas, fortalecer el servicio civil e implementar reformas según la normativa vigente.
Inicio
Convocatoria 2024
Convocatoria 2024
Modalidad
Clases a distancia en tiempo real
Clases a distancia en tiempo real
Duración
128 horas lectivas
128 horas lectivas
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Acerca del programa
De acuerdo al estudio del «Índice de Desarrollo del Servicio Civil» realizado por el BID, el Perú avanzó más que otros países de América Latina, entre el 2011 y el 2015, en cuanto a mejoras en su servicio civil; pasando de 29 a 41 puntos, sobre una escala de 100. Sin embargo, pese al importante progreso registrado, la implementación de la Ley N° 30057 es todavía un gran reto pendiente, pues solo 13 entidades públicas han concluido la primera fase del proceso de tránsito al régimen del Servicio Civil. En este contexto, se requieren profesionales especializados que puedan implementar las políticas públicas vigentes, reformas y oportunidades de mejora aplicables a la gestión de recursos humanos en el sector público.
Nuestro Programa de Especialización en Recursos Humanos para el Sector Público brinda, a los participantes, los conocimientos técnicos y competencias que les permitirá mejorar la gestión de recursos humanos en las entidades públicas y, de esta manera, optimizar los servicios al ciudadano y fortalecer el servicio civil meritocrático. Los estudiantes podrán desarrollarse en puestos directivos o de mandos medios en las oficinas de RR. HH., y serán capaces de implementar métodos y herramientas en el marco de la normativa vigente para el desarrollo del talento humano, de acuerdo a las nuevas tendencias con enfoque en los procesos y la productividad.
Ventajas diferenciales
Excelencia docente
Especialistas con amplia experiencia, a nivel profesional y académico, en el área de recursos humanos y la gestión pública.
Metodología práctica e interactiva
Desarrollo de casos reales y aplicados, y actualización permanente de competencias para que los participantes puedan aplicar lo aprendido.
Redes de contactos
El programa promueve la formación de redes de contactos profesionales entre los participantes.
Ecosistema digital para el aprendizaje
Vivirás una experiencia con recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia, utilizadas en las mejores universidades del mundo.
Perfil del estudiante
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Jefes, asesores, coordinadores, analistas y especialistas que busquen actualizar sus conocimientos y competencias en recursos humanos y dentro del marco de la gestión pública.
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Consultores que deseen asesorar en esta especialidad.
Certificación
Luego de aprobar todas las asignaturas del programa se te otorgará el certificado de especialista en Recursos Humanos para el Sector Público, a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.
“Especialista en Recursos Humanos para el Sector Público”
(Imagen referencial que no representa la certificación que se obtendrá al culminar los estudios.)
Plana docente
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Ramón Fernando Alcalde Poma
Más de 23 años de experiencia en la gestión pública desempeñando cargos tales como: secretario general del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, subdirector de Personal y subdirector de Desarrollo de Personal y Capacitación del Despacho Presidencial, asesor de la Oficina General de Asuntos Legales del Ministerio de Relaciones Exteriores, gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad de San Isidro, jefe de la Oficina de Personal y ejecutivo de Recursos Humanos del Proyecto Especial para la Organización de los Juegos Panamericanos Lima 2019, jefe de la Unidad de Recursos Humanos del OTASS y del IPD, director general de Recursos Humanos del Ministerio del Interior y del Ministerio de Defensa, entre otros. Maestro en Gestión Pública por la USMP. Magíster en Administración y Gerencia Pública por la Universidad de Alcalá de Henares, España. Abogado por la PUCP.
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Nedy Margot Alcántara Lino
Directora general de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio del Ambiente. Más de 12 años de experiencia en la gestión pública desempeñando cargos tales como: directora general de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Ministerio de la Producción y Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables; así como jefa de la Oficina de Recursos Humanos de la SUNAFIL, del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social y de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), entre otros. Magíster en Gestión Pública por la Escuela de Organización Industrial (EOI) de España. Magíster en Administración de Empresas (MBA) por la UPC. Licenciada en Relaciones Industriales de la USMP.
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Claudia Luccia León Aguilar
Asesora legal de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Educación. Más de 28 años de experiencia en la gestión pública desempeñando cargos tales como: asesora legal del Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social (FONCODES), abogada de la Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de la Mujer, analista legal de la Gerencia Legal del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE), abogada de la Comisión de Procesos Administrativos de la Dirección Regional de Lima Metropolitana (COPROA – DRELM), coordinadora de la Comisión de Atención y Denuncias y Reclamos de la DRELM – CADER, abogada y coordinadora de la Oficina Central de Potencial Humano del Ministerio Público, jefa de la Oficina de Bienestar y Relaciones Laborales del Ministerio de Educación, entre otros. Magíster en Gestión Pública por la UP. Abogada de la UPAO.
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Luis Mendoza Legoas
Experto en relaciones laborales, derecho administrativo laboral y derecho sindical. Ha desempeñado cargos tales como: director general de Políticas de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, asesor en temas regulatorios del Intendente Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, consultor externo de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo para los Países Andinos, presidente de la primera sala del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, entre otros. Magíster en Relaciones Laborales e Industriales por la Universidad de Turín, Italia. Abogado de la PUCP.
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César David Ojeda Quiroz
Experto en derecho laboral y recursos humanos. Más de 7 años de experiencia en la gestión pública desempeñando cargos tales como: coordinador legal de la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa, consultor en el Ministerio de Transportes y Comunicaciones y en el Seguro Integral de Salud, especialista legal en la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, entre otros. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Abogado de la UNPRG.
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Adriana Milagros Mindreau Zelasco
Asesora del Despacho Viceministerial de Hacienda II del Ministerio de Economía y Finanzas. Más de 15 años de experiencia en la gestión pública desempeñando cargos tales como: directora general de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas, intendente de Metodologías de Supervisión y Estrategia Previsional en la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, y consultora en el Despacho Viceministerial de Hacienda. Magíster en Dirección y Gestión de Planes y Fondos de Pensiones por la Universidad de Alcalá y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social. Economista colegiada de la UNAM.
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José Martín Burgos Zavaleta
Juez especializado de trabajo desde 1999. Experiencia como juez superior provisional laboral en la Corte Superior de Justicia de La Libertad, del Santa y de Lima. Docente en distintas universidades del país, a nivel de pregrado y posgrado, en materias generales y especiales sobre derecho constitucional, derecho laboral, derecho procesal laboral y seguridad y salud en el trabajo, entre otras. Magíster en Gestión Pública por la UCV. Egresado de la Maestría de Derecho Constitucional y Administrativo de la UNT. Abogado por la UNT.
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Eduardo Alfaro Esparza
Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Educación. Magíster en Hacienda Pública y Administración Financiera por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) de España. MBA por la PUCP. Contador público.
*La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa.
Plan de estudios
El programa se divide en 8 asignaturas:
- Introducción a la administración de recursos humanos: normas, principios, recursos, métodos y procedimientos.
- Estrategias, políticas y procedimientos.
- Planificación de recursos humanos.
- Tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil.
- Proceso de selección.
- Proceso de vinculación.
- Proceso de inducción.
- Proceso de período de prueba.
- Proceso de capacitación: marco normativo, definiciones, actores y responsabilidades.
- Etapas y fases del proceso de capacitación.
- Subsistema de gestión del rendimiento: marco normativo, definiciones, actores y responsabilidades.
- Etapas: planificación, seguimiento y evaluación.
- Administración de compensaciones.
- Administración de pensiones.
- Relaciones sindicales y conflictos de trabajo.
- Libertad sindical: panorama legal.
- Negociación colectiva y arbitraje.
- Convenios colectivos de trabajo: contenidos y vicisitudes.
- SST: principios, objeto y ámbito.
- Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: objeto, esferas y responsabilidades.
- Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: objeto e instancias.
- Comité de seguridad y salud en el trabajo.
- El proceso de seguridad y salud en el trabajo en el contexto del COVID-19.
- Fundamentos del poder punitivo del Estado.
- El procedimiento administrativo disciplinario: concepto y actores.
- La gestión del procedimiento administrativo disciplinario: la secretaría técnica.
- Actividades preparatorias y estructura del procedimiento administrativo disciplinario.
- Procedimiento recursivo ante el Tribunal del Servicio Civil.
- Análisis de los precedentes vinculantes del Tribunal del Servicio Civil.