Gestión Humana
Programa de Especialización en Bienestar Organizacional y Salud Mental en el Trabajo
Diseña, implementa y evalúa programas de bienestar y salud mental en el trabajo, basados en evidencia científica y orientados a prevenir riesgos psicosociales y mejorar la calidad de vida laboral.
Inicio
Convocatoria 2026
Convocatoria 2026
Modalidad
Clases a distancia en tiempo real
Clases a distancia en tiempo real
Duración
108 horas lectivas
108 horas lectivas
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Acerca del programa
En los últimos años, la salud mental y el bienestar organizacional se han consolidado como ejes estratégicos para la sostenibilidad, competitividad y responsabilidad social de las organizaciones, en un contexto marcado por el incremento de problemáticas como el estrés laboral crónico, el síndrome de burnout, la ansiedad, la desmotivación y los riesgos psicosociales. El Programa de Especialización en Bienestar Organizacional y Salud Mental en el Trabajo de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental ofrece una formación actualizada e interdisciplinaria, orientada a responder a esta demanda mediante un contenido que combina fundamentos conceptuales, aplicaciones prácticas, análisis de casos y enfoques innovadores.
El estudiante analizará y comprenderá los factores individuales, organizacionales y psicosociales que afectan la salud mental en el trabajo. Podrá diseñar e implementar programas de bienestar organizacional y de promoción de la salud mental, alineados con los objetivos estratégicos de la organización y la normativa vigente, así como evaluar su impacto y efectividad mediante indicadores, métricas y herramientas de seguimiento. Además, será capaz de integrar tendencias contemporáneas, herramientas digitales e innovación en el diseño y la mejora continua de iniciativas de bienestar sostenibles y éticas, a fin de promover entornos laborales inclusivos, diversos y psicológicamente seguros.
Ventajas diferenciales
Formación integral y actualizada
Desarrollo de competencias para diseñar, implementar y evaluar programas de bienestar organizacional y salud mental en el trabajo, basados en evidencia científica y orientados a prevenir riesgos psicosociales y mejorar la calidad de vida laboral.
Excelencia docente
Especialistas en bienestar laboral y gestión estratégica del talento, con amplia experiencia a nivel académico y destacada trayectoria profesional en cargos de liderazgo en organizaciones de diversos sectores.
Metodología práctica y participativa
Que promueve el trabajo colaborativo y la interacción entre el participante y el facilitador, con asesoramiento permanente durante el desarrollo del programa.
Ecosistema digital para el aprendizaje
Recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia utilizadas en las mejores universidades del mundo, con acceso a la biblioteca y al aula virtual.
Perfil del estudiante
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Profesionales interesados en fortalecer sus competencias en la gestión del bienestar y la salud psicológica en contextos laborales, tales como psicólogos organizacionales, clínicos y educativos, así como profesionales de las áreas de recursos humanos, gestión del talento, cultura organizacional, bienestar corporativo y desarrollo organizacional.
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Administradores, economistas, ingenieros industriales, gestores de talento humano, consultores empresariales, médicos ocupacionales, profesionales del área de seguridad y salud en el trabajo y especialistas en educación superior o capacitación corporativa que desempeñen funciones vinculadas a la gestión de personas y al diseño de entornos laborales saludables.
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Profesionales de organizaciones del sector privado (empresas medianas y grandes, nacionales y multinacionales), del sector público (ministerios, municipalidades, organismos descentralizados y programas sociales), así como de organizaciones no gubernamentales, organismos internacionales, clínicas, centros educativos y universidades, que tengan responsabilidad o interés en la promoción del bienestar, la prevención de riesgos psicosociales y la salud mental en el trabajo.
Certificación
Luego de aprobar todas las asignaturas del programa se te otorgará el certificado de especialista en Bienestar Organizacional y Salud Mental en el Trabajo, a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.
“Especialista en Bienestar Organizacional y Salud Mental en el Trabajo”
(Imagen referencial que no representa la certificación que se obtendrá al culminar los estudios.)
Docentes nacionales
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Lleni Verde Lozano
Compensation & people development manager de Grupo Jala (Jalasoft). Más de 10 años de experiencia en gestión de compensaciones, beneficios, desarrollo organizacional y gestión del talento, desempeñándose en posiciones estratégicas en empresas nacionales y multinacionales de los sectores tecnología, retail, servicios financieros y consumo masivo, con alcance regional en países como Perú, Bolivia, Colombia, México, Chile, España, Italia y Estados Unidos. Magíster en Desarrollo Organizacional y Desarrollo de Personas por la UP. Programa de Alta Especialización en Recursos Humanos por ESAN. Ingeniera industrial por la UPC.
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Mirtha Rojas Rodríguez
Psicóloga con más de 20 años de experiencia laboral nacional e internacional, desempeñándose en capacitación, consultoría, docencia universitaria y desarrollo del talento humano. Coordinadora académica de las carreras de Derecho y Psicología de la UTP. Magíster en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos por la URP. Especialización en Mindfulness Ejecutivo por la UP. Especialización en MSBR Mindfulness y Gestión Emocional por el Instituto Europeo de Psicología Positiva (IEPP) y el Instituto Nirakara, España. Coaching ejecutiva por la UCAL. Licenciada en Psicología por la URP.
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Ismael Rossi Acuña
Fundador de Rossi Consultores Asociados. Especialista en gestión estratégica del talento, clima laboral, relaciones laborales y optimización de procesos organizacionales, con más de 27 años de experiencia liderando equipos multiculturales en los sectores de banca, minería y consumo masivo en empresas como Banco Wiese, Scotiabank, Hochschild Mining PLC y Confiteca. Magíster en Administración de Empresas (MBA) por la UP. Administrador de empresas por la UNMSM.
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Mario Alberto Gallardo Vela
Especialista en recursos humanos con 20 años de experiencia en instituciones de los sectores público y privado. Se ha desempeñado como directivo en la Escuela Profesional de Psicología de la USMP (filial Norte) y miembro del Consejo Directivo Nacional del Colegio de Psicólogos del Perú. Su trayectoria laboral incluye funciones en entidades como el Ministerio del Interior, la SUNARP, el Hospital Docente San Bartolomé y diversos gobiernos locales. Magíster en Psicología por la USMP. Licenciado en Psicología por la USMP.
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Nidia Torres Muñoz
Especialista en psicología organizacional, bienestar laboral y desarrollo de competencias en entornos organizacionales. Más de 30 años de experiencia en el desarrollo de recursos humanos y en la investigación cualitativa del consumidor. Ha ocupado la posición de jefa de estudio de Metrum, subdirectora de investigación de CAUSA y encargada de procesos de selección y capacitación del talento humano de Analistas y Consultores Asociados. Magíster en Comportamiento Organizacional con mención en Psicología Empresarial por la UPCH. Diploma en Investigación Cualitativa por la UPCH. Psicóloga titulada por la UPCH.
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Gina Laguna Pinto
Psicoterapeuta TCC y TREC. Consultora en bienestar y salud mental en el trabajo, enfocada en el diseño, implementación y evaluación de programas de bienestar psicológico, fortalecimiento de competencias emocionales y promoción de culturas organizacionales saludables. Más de 10 años de experiencia en cargos de liderazgo en áreas de talento humano en empresas del sector privado como RIPCONCIV, Apuesta Total y HR Generalist, donde lideró procesos de desarrollo organizacional, atracción del talento, gestión por competencias y bienestar laboral. Magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas por la UP. Certificación internacional en Terapia Racional Emotiva Cognitiva Conductual y TCC por el Albert Ellis Institute, Estados Unidos. Formación especializada en Terapia Cognitivo Conductual basada en Evidencia por Ductum School, Argentina. Psicóloga clínica por la UCSM.
*La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa.
Docente internacional
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Jenny Terán Haro (Ecuador)
Especialista en desarrollo de liderazgo, bienestar organizacional y transformación cultural en entornos complejos. Más de 15 años de experiencia liderando áreas estratégicas de talento humano en organizaciones multinacionales y corporativos en Ecuador, Perú y Colombia. Fue gerenta corporativa de talento humano de Grupo Corporativo Pinto, Grupo Industrial Confiteca, Marbelize y Graiman, así como human capital manager de PricewaterhouseCoopers. Participó como delegada ecuatoriana en el Congreso Panamericano de Talento Humano (2024). Doctora en Psicología con especialización en Capital Humano por el Tecnológico de Monterrey (ITESM), México. Formación ejecutiva en Alta Dirección de Talento Humano por INCAE Business School. Certificada internacionalmente en Coaching Ontológico y Programación Neurolingüística. Psicóloga organizacional.
*La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa.
Plan de estudios
El programa está organizado por 8 asignaturas, con un total de 108 horas lectivas:
- Concepto de bienestar organizacional y salud mental laboral.
- Modelos teóricos de bienestar (hedónico, eudaimónico, bienestar psicológico y laboral).
- Salud mental en el trabajo: enfoques preventivos y promocionales.
- Bienestar, desempeño y sostenibilidad organizacional.
- Rol estratégico del bienestar en la gestión moderna de personas.
- Cultura organizacional: conceptos y tipologías.
- Clima laboral y su medición.
- Cultura, valores y bienestar psicológico.
- Clima organizacional, motivación y compromiso.
- Estrategias para promover culturas organizacionales saludables.
- Estrés laboral: modelos y factores desencadenantes.
- Síndrome de burnout y otras problemáticas asociadas.
- Riesgos psicosociales en el trabajo.
- Consecuencias individuales y organizacionales.
- Estrategias de prevención y abordaje organizacional.
- Liderazgo positivo y liderazgo saludable.
- Estilos de liderazgo y bienestar laboral.
- Gestión del talento humano con enfoque en bienestar.
- Engagement, motivación y desempeño.
- Rol del líder en la promoción de la salud mental.
- Diagnóstico de necesidades de bienestar.
- Diseño de programas de bienestar organizacional.
- Implementación de estrategias y acciones.
- Indicadores y métricas de evaluación.
- Mejora continua y sostenibilidad de los programas.
- Concepto de mindfulness y resiliencia.
- Evidencia científica de su aplicación en el trabajo.
- Estrategias de autocuidado profesional.
- Bienestar emocional y manejo del estrés.
- Recursos de bienestar para equipos de trabajo.
- Diversidad e inclusión en el contexto laboral.
- Bienestar, equidad y seguridad psicológica.
- Sesgos, discriminación y salud mental.
- Políticas inclusivas y bienestar organizacional.
- Buenas prácticas en organizaciones diversas.
- Tendencias globales en bienestar organizacional.
- People analytics y bienestar laboral.
- Salud mental digital y teletrabajo saludable.
- Neurociencia aplicada a las organizaciones.
- Futuro del bienestar laboral y sostenibilidad.
Malla curricular
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Natalia Uribe Mendoza